4 godzin temu
Chodzi o rekompensatę za święta ustawowe, które w 2026 roku wypadają w soboty. Dokument obowiązuje wprost, a terminy są z góry określone.
Zgodnie z Zarządzeniem nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. wyznaczono dwa dodatkowe dni wolne od pracy:
- 14 sierpnia 2026 r., w zamian za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny obchodzone 15 sierpnia (sobota),
- 28 grudnia 2026 r., w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający 26 grudnia (sobota).
Podstawą prawną decyzji są przepisy Kodeksu pracy, które jasno wskazują, iż święto ustawowo wolne od pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, choćby jeżeli wypada w dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy.
Dni wolne 2026 i konkretne daty bez wniosków urlopowych
Zarządzenie ma bezpośrednie przełożenie na planowanie pracy w całym 2026 roku. Wskazane daty są „gotowe” – nie trzeba o nie występować ani uzgadniać ich indywidualnie z przełożonym. W praktyce oznacza to, iż dzień wolny 14 sierpnia 2026 r. automatycznie łączy się z weekendem, tworząc trzydniową przerwę w pracy. To jeden z najbardziej korzystnych układów kalendarzowych w drugiej połowie roku.
Równie istotna jest końcówka grudnia. Dzień wolny 28 grudnia 2026 r., wyznaczony w zamian za święto przypadające w sobotę 26 grudnia, znacząco zmniejsza liczbę dni roboczych pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu wypoczynkowego możliwe jest wydłużenie przerwy świątecznej do pierwszych dni stycznia.
Kluczowe jest to, iż oba dni wolne zostały wskazane wprost w zarządzeniu i obowiązują w całym okresie rozliczeniowym, którego dotyczą.
Kodeks pracy i święto w sobotę – co dokładnie wynika z przepisów
Zasada rekompensaty za święto przypadające w sobotę nie jest nowa. Wynika wprost z Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek takiego zaplanowania czasu pracy, aby święto obniżało wymiar godzin do przepracowania. o ile sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, święto wypadające w ten dzień musi zostać „oddane” w innym terminie.
Istotne znaczenie ma tu również orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku. Trybunał uznał wówczas, iż różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na rozkład czasu pracy narusza konstytucyjną zasadę równości. W praktyce oznacza to, iż brak wyznaczenia dnia wolnego za święto w sobotę jest naruszeniem przepisów o czasie pracy.
Wyjątek dotyczy tylko tych przypadków, w których sobota jest dla pracownika normalnym dniem pracy zgodnie z harmonogramem. Wówczas święto nie obniża wymiaru czasu pracy i nie powstaje prawo do dodatkowego dnia wolnego.
Dni ustawowo wolne od pracy 2026 – pełny kalendarz
W 2026 roku kalendarz świąt ustawowych przedstawia się następująco:
- 1 stycznia – czwartek – Nowy Rok
- 6 stycznia – wtorek – Święto Trzech Króli
- 5 kwietnia – niedziela – Wielkanoc (pierwszy dzień)
- 6 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja – piątek – Święto Pracy
- 3 maja – niedziela – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja – niedziela – Zielone Świątki
- 4 czerwca – czwartek – Boże Ciało
- 15 sierpnia – sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny / Święto Wojska Polskiego
- 1 listopada – niedziela – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – środa – Święto Niepodległości
- 24 grudnia – czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia – piątek – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia – sobota – Boże Narodzenie (drugi dzień)
Właśnie dwa ostatnie przypadki, w których święta wypadają w soboty, skutkują koniecznością wyznaczenia dodatkowych dni wolnych w innym terminie.
Dodatkowy dzień wolny – obowiązki pracodawcy i terminy
Przepisy nie pozostawiają tu dowolności. Dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto. Termin jego wykorzystania wskazuje pracodawca – może to zrobić w harmonogramie czasu pracy, regulaminie lub osobnym zarządzeniu.
Niewyznaczenie dnia wolnego albo „przeniesienie” go na inny okres rozliczeniowy stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy i może skutkować konsekwencjami prawnymi. najważniejsze jest to, aby faktycznie doszło do obniżenia liczby godzin do przepracowania o 8 godzin za każde święto wypadające w sobotę.
Kto skorzysta z dni wolnych wyznaczonych na 2026 rok
Dni wolne wskazane w Zarządzeniu nr 2 Prezesa Rady Ministrów dotyczą członków korpusu służby cywilnej. Obejmują one pracowników m.in. urzędów administracji rządowej, urzędów wojewódzkich, ministerstw oraz licznych wyspecjalizowanych jednostek i służb działających w strukturach państwowych. Do korpusu służby cywilnej zaliczają się także powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz ich zastępcy.
Jednocześnie warto podkreślić, iż sama zasada dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie jest przywilejem jednej grupy zawodowej. Obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, o ile sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Różnica polega wyłącznie na tym, iż w administracji publicznej konkretne daty są wyznaczane odgórnie, natomiast w sektorze prywatnym decyzję podejmuje pracodawca.
