Zielone światło dla reformy urzędów pracy. Duże zmiany dla bezrobotnych

Sejmowa Komisja Nadzwyczajna pozytywnie zaopiniowała rządowy projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmiany obejmują m.in. podniesienie zasiłku dla bezrobotnych, większe wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji oraz dofinansowanie dla firm zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia.

Projekt ustawy, który zastąpi dotychczasowe przepisy obowiązujące od 20 lat, przewiduje szereg ułatwień dla osób poszukujących zatrudnienia. Jedną z kluczowych zmian jest podwyższenie zasiłku dla bezrobotnych. Osoby z krótkim stażem pracy (poniżej 5 lat), które dotychczas otrzymywały tylko 80% podstawowego świadczenia, teraz dostaną pełną kwotę.

Bezrobotni nie będą już musieli rejestrować się w urzędzie pracy zgodnym z miejscem zameldowania, wystarczy, iż wybiorą placówkę na terenie faktycznego zamieszkania. Dodatkowo, większą pomoc otrzymają rodziny wielodzietne, samotni rodzice oraz osoby młode i długotrwale bezrobotne.

Projekt MRPiPS zakłada m.in. objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo oraz rolników. Z pomocy doradcy zawodowego będą mogły skorzystać także osoby niezarejestrowane. Ponadto rolnicy posiadający powyżej 2 ha przeliczeniowych, którzy nie mają stałych dochodów, będą mogli ubiegać się o status osoby bezrobotnej. Nowa ustawa kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy. Wprowadza m.in. pożyczki edukacyjne sięgające czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Środki te można przeznaczyć na szkolenia, studia podyplomowe czy zdobycie certyfikatów zawodowych, a część pożyczki (20%) będzie mogła zostać umorzona.

Osoby młode zyskają dodatkowe wsparcie – obowiązkowa ocena umiejętności cyfrowych dla bezrobotnych do 30. roku życia pozwoli lepiej dopasować ofertę szkoleń i pracy do ich kompetencji. Zmianie ulegnie również system staży. Nowy program „staż plus” nie tylko umożliwi zdobycie praktycznych umiejętności, ale też zapewni dodatkowe wynagrodzenie dla stażystów oraz premie dla pracodawców przyjmujących stażystów.

Rządowa regulacja ma również na celu zachęcenie firm do zatrudniania osób starszych. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osób powyżej 50. roku życia, a dla kobiet powyżej 60 lat i mężczyzn powyżej 65 lat przewidziano jeszcze wyższe wsparcie. Dofinansowanie może wynieść choćby połowę minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

Projekt przeszedł przez sejmową komisję bez głosów sprzeciwu – 14 posłów było „za”, a 9 wstrzymało się od głosu. Teraz trafi do drugiego czytania w Sejmie, które odbędzie się w czwartek. jeżeli ustawa zostanie przyjęta, nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku.

Reforma rynku pracy, zapisana w Krajowym Planie Odbudowy, ma na celu nie tylko poprawę sytuacji bezrobotnych, ale także zwiększenie mobilności zawodowej i aktywizację osób starszych.

aś