Wszystkich Świętych w niedzielę. Czy 2 listopada będzie dniem wolnym? Jest odpowiedź

Najpierw przeciwko jej dalszemu procedowaniu opowiedziała się sejmowa Komisja do Spraw Petycji, a później podobną decyzję podjęła senacka Komisja Petycji.

Święto w sobotę i niedzielę. Przepisy traktują je inaczej

Obecne przepisy przewidują różne zasady w zależności od tego, na jaki dzień tygodnia przypada święto. o ile ustawowo wolny dzień wypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wymiar czasu pracy zostaje obniżony. Pracodawca musi wtedy odpowiednio zaplanować grafik i wyznaczyć inny dzień wolny.

Takiego mechanizmu nie ma natomiast w przypadku święta przypadającego w niedzielę.

Czy 2 listopada 2026 roku będzie wolny od pracy?

Tegoroczny kalendarz sprawia, iż kwestia ta może budzić szczególne zainteresowanie. Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, 1 listopada. Dzień później obchodzony jest Dzień Zaduszny, ale 2 listopada nie jest ustawowo dniem wolnym od pracy.

Pracownik zatrudniony w standardowym systemie od poniedziałku do piątku nie otrzyma więc automatycznie wolnego 2 listopada tylko dlatego, iż Wszystkich Świętych przypada w niedzielę.

Jeśli chce mieć tego dnia wolne, może skorzystać na przykład z urlopu wypoczynkowego. Możliwe są również inne rozwiązania, jeżeli przewidują je zasady obowiązujące u konkretnego pracodawcy.

Podstawą jest art. 130 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem święto przypadające w okresie rozliczeniowym zmniejsza wymiar czasu pracy o osiem godzin, z wyjątkiem sytuacji, gdy przypada w niedzielę. To właśnie ten wyjątek stał się przedmiotem parlamentarnej petycji.

Fundacja chciała dodatkowego wolnego za święto w niedzielę

Zmianę przepisów zaproponowała Fundacja „Można Lepiej”. Organizacja postulowała modyfikację art. 130 par. 2 Kodeksu pracy poprzez usunięcie rozróżnienia między świętami przypadającymi w niedzielę i w pozostałe dni tygodnia.

Po zmianie każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznaczałoby to również dodatkowe wolne za święta przypadające w niedzielę.

Petycja BKSP-153-X-826/26 została złożona w Sejmie 14 stycznia 2026 roku. 11 lutego skierowano ją do Komisji do Spraw Petycji. Autorzy wskazywali, iż obecne zróżnicowanie zasad dotyczących świąt wypadających w weekend jest trudne do uzasadnienia z perspektywy pracowników.

Ich propozycja zakładała, aby święta przypadające w sobotę i niedzielę były traktowane w tym zakresie jednakowo.

Nie chodziło przy tym o ustanowienie 2 listopada dodatkowym świętem państwowym. Dzień Zaduszny nie miał zostać dopisany do listy ustawowo wolnych dni. Zmiana dotyczyłaby wszystkich świąt ustawowych, które w przyszłości przypadłyby w niedzielę.

Sejmowa komisja nie poparła zmian

13 maja 2026 roku petycję rozpatrzyła sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Resort nie poparł proponowanej zmiany.

Ministerstwo zwracało uwagę na różnicę między niedzielą a dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niedziela jest ustawowo wolna od pracy. Sobota nie ma takiego statusu — w wielu zakładach jest dniem wolnym dlatego, iż praca organizowana jest od poniedziałku do piątku.

Resort wskazywał również, iż niedziele nie zwiększają liczby godzin przypadających do przepracowania przy ustalaniu wymiaru czasu pracy. Wprowadzenie dodatkowego obniżenia o osiem godzin w przypadku święta przypadającego w niedzielę oznaczałoby zatem faktyczne dalsze skrócenie czasu pracy.

W stanowisku ministerstwa zwrócono także uwagę na obowiązujące już zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta. Pracownik wykonujący pracę w niedzielę co do zasady powinien otrzymać inny dzień wolny, a Kodeks pracy określa szczegółowe reguły takiej rekompensaty.

Po dyskusji sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania Fundacji „Można Lepiej”. Tym samym prace nad tą konkretną propozycją zakończyły się na poziomie Sejmu.

Senat również nie kontynuował prac

Petycja trafiła również do Senatu, gdzie została zarejestrowana jako P11-6/26. Senacka Komisja Petycji zajęła się nią 21 lipca 2026 roku.

Podczas posiedzenia przedstawiono wcześniejszą decyzję sejmowej komisji oraz negatywne stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Marek Wesołowski ponownie przedstawił senatorom argumenty dotyczące zasad ustalania wymiaru czasu pracy oraz różnic między sobotą a niedzielą.

Senator Monika Piątkowska zgłosiła wniosek o zakończenie prac nad petycją. Poparł go przewodniczący komisji Robert Mamątow, który zwrócił również uwagę na potrzebę zachowania obowiązujących zasad organizacji czasu pracy.

W głosowaniu pięciu senatorów opowiedziało się za zakończeniem prac. Komisja jednogłośnie zdecydowała więc o niekontynuowaniu petycji P11-6/26.

W rezultacie zarówno Sejm, jak i Senat nie zdecydowały się na dalsze procedowanie tej propozycji. Obowiązujący art. 130 par. 2 Kodeksu pracy pozostaje więc bez zmian.

Wszystkich Świętych 2026 w niedzielę. Co to oznacza?

W 2026 roku cztery święta ustawowo wolne od pracy przypadają w niedzielę. Są to: pierwszy dzień Wielkiej Nocy — 5 kwietnia, Święto Narodowe Trzeciego Maja — 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek — 24 maja oraz Wszystkich Świętych — 1 listopada.

Żadne z tych świąt nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy tylko z tego powodu, iż przypada w niedzielę.

Inaczej jest w przypadku świąt przypadających w sobotę. W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, oraz 26 grudnia — drugiego dnia Bożego Narodzenia.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, iż przy typowym rozkładzie pracy od poniedziałku do piątku święto przypadające w sobotę powoduje konieczność odpowiedniego zmniejszenia liczby dni pracy. Pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Może on przypadać zarówno przed świętem, jak i po nim.

Nie oznacza to jednak, iż pracownik może samodzielnie wybrać termin takiego wolnego. O jego wyznaczeniu decyduje pracodawca.

Czy 2 listopada może być dodatkowym dniem wolnym?

2 listopada 2026 roku może w określonych przypadkach zostać wyznaczony jako dzień wolny, ale nie z powodu niedzielnych Wszystkich Świętych.

Jeżeli pracodawca ma odpowiednio długi okres rozliczeniowy, może wyznaczyć ten dzień jako wolny w zamian za święto przypadające w sobotę, 26 grudnia. Oba dni muszą jednak przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym takie rozwiązanie nie będzie możliwe.

Co ważne, termin dodatkowego dnia wolnego ustala pracodawca. Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, iż odbierze wolne właśnie 2 listopada.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku święta ustawowo wolne od pracy przypadają w następujące dni:

1. 1 stycznia – Nowy Rok – czwartek.
2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli – wtorek.
3. 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy – niedziela.
4. 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy – poniedziałek.
5. 1 maja – Święto Państwowe – piątek.
6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – niedziela.
7. 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek – niedziela.
8. 4 czerwca – Boże Ciało – czwartek.
9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – sobota.
10. 1 listopada – Wszystkich Świętych – niedziela.
11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości – środa.
12. 24 grudnia – Wigilia – czwartek.
13. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – piątek.
14. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – sobota.

Wigilia Bożego Narodzenia jest dniem ustawowo wolnym od pracy od 2025 roku. Została dodana do katalogu dni wolnych na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 roku.

W 2027 roku również nie będzie automatycznego wolnego

Brak zmian w przepisach będzie miał znaczenie także w kolejnych latach. W 2027 roku w niedzielę przypadną między innymi pierwszy dzień Wielkiej Nocy — 28 marca, Zielone Świątki — 16 maja, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny — 15 sierpnia oraz drugi dzień Bożego Narodzenia — 26 grudnia.

Po decyzjach komisji sejmowej i senackiej nie ma jednak procedowanej w ramach tej petycji zmiany, która dawałaby pracownikom dodatkowy dzień wolny za święta przypadające w niedzielę.