18 godzin temu
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy wprowadzają od stycznia 2025 roku dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nowelizacja daje prawo do dwóch płatnych dni z tytułu siły wyższej oraz pięciu dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, znacząco zwiększając elastyczność w zarządzaniu czasem pracy.
Fot. Warszawa w Pigułce
Pierwsze rozwiązanie, czyli urlop z powodu siły wyższej, pozwala na wzięcie dwóch dni lub 16 godzin wolnego w sytuacjach nagłych, wymagających natychmiastowej obecności pracownika. Mogą to być nieprzewidziane zdarzenia rodzinne, choroba czy wypadek. Za ten czas pracownikowi przysługuje 50% wynagrodzenia, co stanowi kompromis między interesami pracodawcy a potrzebami pracownika.
Druga opcja to pięciodniowy urlop opiekuńczy, wprowadzony z myślą o pracownikach mających pod opieką osoby wymagające wsparcia z poważnych względów medycznych. Dotyczy to zarówno członków rodziny, jak i osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym. Ten urlop, choć bezpłatny, daje możliwość zadbania o bliskich w trudnych sytuacjach życiowych.
Istotną cechą obu nowych rozwiązań jest ich elastyczność. Urlop opiekuńczy można dzielić na części i wykorzystywać w zależności od potrzeb. Natomiast w przypadku dni wolnych z tytułu siły wyższej można je brać choćby w wymiarze godzinowym, co pozwala na lepsze dostosowanie do konkretnych sytuacji.
Pracownicy powinni pamiętać, iż niewykorzystane dni z obu typów urlopów nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. To oznacza, iż planując czas wolny w 2025 roku, warto uwzględnić te dodatkowe możliwości i wykorzystać je w razie potrzeby przed końcem roku.
Procedura uzyskania wolnego z tytułu siły wyższej wymaga szybkiego działania – wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu planowanego wykorzystania urlopu. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie praw pracowniczych.
Warto podkreślić, iż nowe przepisy nie wpływają na wymiar standardowego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, iż pracownicy zachowują pełne prawo do dotychczasowego wymiaru urlopu, a nowe dni wolne stanowią dodatkowe uprawnienie.
Te zmiany w prawie pracy są odpowiedzią na rosnące potrzeby pracowników w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Szczególnie istotne jest to w kontekście opieki nad członkami rodziny i reagowania na nagłe sytuacje życiowe.
