Tak w kalendarzu rozkłada się Boże Narodzenie...
Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w tym roku w sobotę 26 grudnia. Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy, pracownikowi, dla którego sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, trzeba wyznaczyć inny dzień wolny. Premier podpisując w lutym zarządzenie, wyznaczył 28 grudnia na dzień wolny od pracy.
Dzięki temu objęci zarządzeniem zyskają pięć kolejnych dni odpoczynku:
- czwartek 24 grudnia - Wigilia, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
- piątek 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- sobota 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
- niedziela 27 grudnia,
- poniedziałek 28 grudnia - dzień wyznaczony przez premiera w zamian za święto przypadające w sobotę.
Jak widać, świąteczna przerwa, bez wybierania urlopu, może trwać od 24 do 28 grudnia 2026 roku. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku wrócą do pracy dopiero we wtorek, 29 grudnia.
https://zwielkopolski24.pl/wiadomosci/zus-wysyla-miliony-decyzji-seniorzy-powinni-je-otrzymac-juz-wkrotce/QltQwfxKyTN0VCMz3YRwKomu należy się dzień wolny od pracy? Każdemu pracownikowi, ale...
Decyzja premiera, niestety, nie obejmuje wszystkich zatrudnionych, jednak dzień wolny od pracy za święto przypadające w sobotę należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Nie ma znaczenia rodzaj wykonywanej pracy ani stanowisko. Ważne jest to, iż pracownik pozostaje w stosunku pracy i obowiązuje go przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.
Zarządzenie premiera nie obejmuje wszystkich pracowników - chodzi o zatrudnionych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej, a także urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej. Na wolne może liczyć też też kadra różnych inspekcji i straży, takich jak Sanepid, Inspekcja Weterynaryjna czy Inspekcja Pracy. Ponadto, z dodatkowych dni wolnych skorzystają pracownicy cywilni zatrudnieni w komendach policji, straży pożarnej oraz straży granicznej.
Warto zapamiętać, iż w poniedziałek 28 grudnia wiele takich instytucji będzie nieczynnych. Przed planowanym załatwieniem spraw, wiążących się z wizytą ww. instytucji, warto sprawdzić komunikat konkretnego urzędu.
Jak sytuacja wygląda w firmach prywatnych?
Zarządzenie premiera nie obejmuje automatycznie firm prywatnych, ale rekompensata za święto w sobotę należy się wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę. Różnica polega na tym, iż w tym przypadku to pracodawca decyduje o terminie odbioru wolnego.
Były petycje o ustanowienie dodatkowego dnia wolnego po Wszytskich Świętych, a także w sylwestra
Przed nami 1 listopada, który wypada w tym roku w niedzielę. Czy to oznacza, iż pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny w Zaduszki? W kwietniu 2025 roku, tym razem do Kancelarii Prezydenta trafiła petycja o ustanowienie dodatkowych dni wolnych od pracy. Autorka między innymi wskazała datę 2 listopada, czyli Dzień Zaduszny. Poza tym proponowała następujące dni wolne:
Wielki Czwartek,
Wielki Piątek,
2 maja - Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej,
piątek po Bożym Ciele.
31 grudnia - Sylwester.
W petycji pojawiła się propozycja ustanowienia dodatkowego dnia wolnego w związku z ogłoszeniem żałoby narodowej lub samorządowej.
Postulat z ubiegłego roku nie doprowadził jednak do zmian w obowiązujących przepisach.
Natomiast do Sejmu w maju 2026 r. trafiła petycja Fundacji Można Lepiej! Jej autorzy również proponują zmiany w Kodeksie pracy, wskazując na obowiązujące przepisy, które różnie traktują święta wypadające w sobotę i te, które przypadają w niedzielę.
Wymieniany już wcześniej art. 130 Kodeksu pracy mówi jasno, iż za każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, iż za święto w niedzielę pracownicy nie będą mieli do odbioru dnia wolnego.
Po zmianie przepisów mogliby otrzymać dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych, np. 2 listopada. Dzien Zaduszny to również święto kościelne, jednak nie zwalnia z obowiązku pracy. Obecne regulacje nie przewidują takiej możliwości, co - jak wskazują autorzy petycji - prowadzi do nierównego traktowania świąt przypadających w różne dni tygodnia. Podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Petycji, które odbyły się 13 maja 2026 r., odrzucono zaproponowany postulat.
