Nowy urlop w NYC

22 lutego w Nowym Jorku weszły w życie przepisy, które dają pracownikom więcej czasu w sprawy zdrowotne i rodzinne. Zgodnie z nowym prawem poza dotychczasowymi wymogami dotyczącymi płatnego czasu wolnego (w wielu firmach 40-56 godzin rocznie), pracodawcy będą musieli zapewnić jeszcze 32 godziny bezpłatnego, ale chronionego urlopu w ciągu roku. Oznacza to, iż pracownik może wziąć wolne bez wynagrodzenia, ale bez ryzyka utraty pracy lub represji za samo skorzystanie z przysługującego prawa.

Nowe przepisy popiera burmistrz Nowego Jorku Zohran Mamdani. Fot. facebook.com/ZohranKMamdani

Burmistrz Zohran Mamdani podkreśla, iż przepisy rozszerzają też, na co można przeznaczyć płatne wolne. Jako przykład wskazał opiekę nad dzieckiem lub bliską osobą z niepełnosprawnością. – Pracownicy nie powinni wybierać między pracą a opieką nad rodziną czy ochroną domu – wtórował mu komisarz miejskiego Department of Consumer and Worker Protection Sam Levine.

Miasto zapowiada egzekwowanie przepisów. Urząd ma wysłać ostrzeżenia o obowiązku dostosowania się do prawa do ok. 56 tysięcy firm, a wybrane przedsiębiorstwa mogą zostać skontrolowane. Mamdani zwraca uwagę, iż gdy w firmie nikt nie korzysta z urlopu, może to oznaczać presję lub obawę przed konsekwencjami.

Podczas spotkania z burmistrzem swoją historię opowiedział Michael Lebron, pracownik Amazona z Queens i samotny rodzic. Po wykryciu zmian w płucach miał problem z umówieniem wizyty, bo na początku roku nie uzbierał jeszcze wystarczającej liczby godzin płatnego wolnego. Amazon odpowiedział, iż przestrzega przepisów i dostosuje się do nowych wymagań, podkreślając, iż pracownicy etatowi mają płatne wolne od pierwszego dnia pracy.

Nowe przepisy mają wzmocnić pozycję pracowników, którzy dotąd odkładali leczenie lub opiekę nad bliskimi, bo „nie opłacało się” brać wolnego.

WEM