Meta eliminuje swoje programy dotyczące różnorodności, równości i włączenia społecznego ze względu na „pejzaż prawny i polityczny otaczający wysiłki na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego” w USA, zgodnie z notatką dla pracowników widzianych przez Osie. Według doniesień Meta wycofa się także z celów związanych z reprezentacją i zakończy „zróżnicowane podejście” do zatrudniania.
W notatce napisanej przez Janelle Gale, wiceprezes ds. zasobów ludzkich Meta, stwierdzono, iż firma zastąpi programy DEI programami, „które skupiają się na stosowaniu uczciwych i spójnych praktyk, które łagodzą uprzedzenia wobec wszystkich, bez względu na pochodzenie”, jak zgłoszone przez Osie. Według doniesień firma „zakończy także wysiłki mające na celu pozyskiwanie dostawców biznesowych z przedsiębiorstw o zróżnicowanych właścicielach”.
„Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych podjął niedawno decyzje sygnalizujące zmianę w podejściu sądów do DEI” – napisał Gale, według Osie. „Termin „DEI” również zyskał na popularności, po części dlatego, iż niektórzy rozumieją go jako praktykę sugerującą preferencyjne traktowanie niektórych grup w stosunku do innych”.
Rzecznik Meta nie odpowiedział natychmiast na prośbę o komentarz.
