Czy Valeo Chrzanów stanie w obliczu strajku? Pracownicy domagają się zmian!

Niepokój narasta wśród pracowników fabryki Valeo w Chrzanowie. Obecna sytuacja zwiastuje możliwe konflikty, które mogą niedługo wybuchnąć. Kluczową datą będzie 15 września, kiedy to odbędzie się referendum strajkowe. Od dawna tłumione problemy zaczynają wychodzić na jaw, w tym kwestie dotyczące niskich zarobków i trudnych warunków pracy. Czy głos pracowników w końcu zostanie usłyszany przez kierownictwo?

Napięta atmosfera i referendum strajkowe

Valeo w Chrzanowie, będące jednym z największych pracodawców w regionie, staje się miejscem rosnącego napięcia. W poniedziałek, 15 września 2025 roku, związek zawodowy „Sierpień ’80” organizuje referendum strajkowe. Pracownicy chcą wiedzieć, ilu z nich jest gotowych do działania i zmuszenia zarządu do wysłuchania ich żądań.

Warunki pracy w fabryce są dalekie od idealnych. Pracownicy zmagają się z ekstremalnymi temperaturami przy piecach, sięgającymi powyżej 30°C, podczas gdy wymagania produkcyjne nieustannie rosną. Dodatkowo, niewygodne ubrania robocze i nieodpowiednie obuwie tylko pogarszają sytuację. Problemy z systemem przeciwpożarowym, które są ignorowane przez zarząd, również wpływają na morale zespołu.

Żądania związkowców

Związkowcy jasno określili swoje oczekiwania: podwyżka podstawowej pensji o około 1 000 zł, podczas gdy firma oferuje jedynie 200 zł. Dodatkowo, domagają się dodatków stażowych, dopłat do posiłków i transportu oraz przestrzegania prawa do odpoczynku, wolnych weekendów i ograniczenia nadgodzin. W innych oddziałach Valeo w Polsce takie warunki są już standardem, więc pracownicy w Chrzanowie oczekują, iż ich sytuacja również się poprawi.

Historia negocjacji i brak porozumienia

Problemy w Valeo Chrzanów nie są nowością. 20 maja 2025 roku zakończyła się kolejna runda mediacji, która nie przyniosła oczekiwanych rezultatów. Ponad 280 pracowników zrzeszonych w „Sierpień ’80” przez cały czas walczy o lepsze warunki pracy. Ich żądania obejmują podwyżki, dodatki stażowe i socjalne oraz przestrzeganie praw do odpoczynku i ograniczenia nadgodzin.

Katarzyna Jamróz, przewodnicząca związku, podkreśla problem braku sprawiedliwości w wynagrodzeniach. Pracownicy z 10-letnim stażem zarabiają tyle samo co nowo zatrudnieni, co demotywuje zespół. W innych oddziałach, takich jak Skawina czy Czechowice-Dziedzice, pracownicy korzystają z lepszych warunków i benefitów, co tylko potęguje frustrację w Chrzanowie.

Czy 15 września okaże się przełomowym dniem dla pracowników Valeo w Chrzanowie? Odpowiedzią na to pytanie będzie wynik referendum i dalsze działania zarządu wobec żądań załogi.