Zaduszki - 2 listopada jako dzień wolny od pracy. Niektóre urzędy i firmy będą zamknięte. Premier postanowił

Urząd miejski w Gostyniu poinformował, iż w poniedziałek 2 listopada 2026 r. będzie nieczynny.

Dotyczy to zarówno wydziałów mieszczących się w ratuszu, jak i zlokalizowanych w kamienicy przy ul. 1 Maja 1 - czytamy w komunikacie.

Urzędnicy zalecają petentom, żeby zaplanowali wizyty w celu załatwienia sprawy urzędowej w pozostałe dni robocze - w godzinach od 7.30 do 15.30.

Jako wyjaśnienie podano, iż 2 listopada został ustalony jako dzień wolny od pracy, w zamian za 26 grudnia - czyli drugie święto Bożego Narodzenia, które w tym roku wypada w sobotę.

Właśnie z tego tytułu premier wyznaczył termin 28 grudnia, jako dzień wolny z urzędu. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dlatego pracownikowi, dla którego sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, trzeba wyznaczyć inny dzień wolny.

Dzięki temu pracownicy objęci zarządzeniem zyskają pięć kolejnych dni odpoczynku:

• czwartek 24 grudnia - Wigilia, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
• piątek 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• sobota 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
• niedziela 27 grudnia,
• poniedziałek 28 grudnia - dzień wyznaczony przez premiera w zamian za święto przypadające w sobotę.

Jak widać, świąteczna przerwa, bez wybierania urlopu, może trwać od 24 do 28 grudnia 2026 roku. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku wrócą do pracy dopiero we wtorek, 29 grudnia.

Komu należy się dzień wolny od pracy? Każdemu pracownikowi, ale...

Decyzja premiera, niestety, nie obejmuje wszystkich zatrudnionych, jednak dzień wolny od pracy za święto przypadające w sobotę należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Nie ma znaczenia rodzaj wykonywanej pracy ani stanowisko. Ważne jest to, iż pracownik pozostaje w stosunku pracy i obowiązuje go przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

Zarządzenie premiera obejmuje pracowników zatrudnionych w:

• Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
• urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej;
• urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej, z wyłączeniem terenowych organów wykonawczych Ministra Obrony Narodowej;
• Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administracji skarbowej,
• komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb,
• inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży, chyba iż odrębne ustawy stanowią inaczej,
• Centralnym Biurze Śledczym Policji,
• Biurze Spraw Wewnętrznych Policji,
• Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości,
• Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji,
• Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
• Biurze Nasiennictwa Leśnego,
• jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej.

Zarządzenie premiera dotyczy też kadry różnych inspekcji i straży, takich jak Sanepid, Inspekcja Weterynaryjna czy Inspekcja Pracy. Ponadto, z dodatkowych dni wolnych skorzystają pracownicy cywilni zatrudnieni w komendach policji, straży pożarnej oraz straży granicznej.

Warto zapamiętać, iż w poniedziałek 28 grudnia wiele takich instytucji będzie nieczynnych. Przed planowanym załatwieniem spraw, wiążących się z wizytą ww. instytucji, warto sprawdzić komunikat konkretnego urzędu.

Jak sytuacja wygląda w firmach prywatnych?

Zarządzenie premiera nie obejmuje automatycznie firm prywatnych, ale rekompensata za święto w sobotę należy się wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę. Różnica polega na tym, iż w tym przypadku to pracodawca decyduje o terminie odbioru wolnego. Przepisy nie wskazują jednej obowiązującej daty. Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Może to być 28 grudnia, dzięki czemu pracownicy zyskają pięciodniową przerwę świąteczną, ale firma może wskazać również inny termin np. 23 grudnia. Pracownik może poprosić o wolne w konkretnym dniu, jednak pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania jego propozycji.

W przypadku tych pracowników przepisy nie mają zastosowania

Inaczej, pod względem rozporządzenia prezesa Rady Ministrów wygląda sytuacja osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło, a także samozatrudnionym na kontraktach B2B.

W ich przypadku przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy nie mają zastosowania. Rekompensaty za święto w sobotę nie otrzymają pracownicy, dla których sobota jest normalnym dniem pracy, na przykład w systemie zmianowym lub równoważnym. W ich przypadku święto wypadające w sobotę jest traktowane jako dzień świąteczny w grafiku, a nie jako dzień do odbioru.

Co istotne, jeżeli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, dzień ten przepada i nie przechodzi na inny termin.

https://gostynska.pl/wiadomosci/wprowadzone-stopnie-alarmowe-dotycza-wielkopolski-i-powiatu-sluzby-w-gotowosci-wydano-apel-do-mieszkancow/nDPtjFNxj9UwHmmihiAd

Co z 1 listopada? Były petycje o ustanowienie dodatkowego dnia wolnego

Przed nami 1 listopada, który wypada w tym roku w niedzielę. Czy to oznacza, iż pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny w Zaduszki? W kwietniu 2025 roku, tym razem do Kancelarii Prezydenta trafiła petycja o ustanowienie dodatkowych dni wolnych od pracy. Autorka między innymi wskazała datę 2 listopada, czyli Dzień Zaduszny.

Natomiast do Sejmu trafiła petycja Fundacji Można Lepiej! Jej autorzy również proponują zmiany w Kodeksie pracy, wskazując na obowiązujące przepisy, które różnie traktują święta wypadające w sobotę i te, które przypadają w niedzielę.

Wymieniany już wcześniej art. 130 Kodeksu pracy mówi jasno, iż za każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, iż za święto w niedzielę pracownicy nie będą mieli do odbioru dnia wolnego.

Po zmianie przepisów mogliby otrzymać dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych, np. 2 listopada. Dzien Zaduszny to również święto kościelne, jednak nie zwalnia z obowiązku pracy. Obecne regulacje nie przewidują takiej możliwości, co - jak wskazują autorzy petycji - prowadzi do nierównego traktowania świąt przypadających w różne dni tygodnia. Podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Petycji, które odbyły się 13 maja 2026 r., odrzucono zaproponowany postulat.