Wielu pracodawców daje taki bonus. Wszyscy go chcą

W czasie trwającej rosnącej presji na rynku pracy i poszukiwania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, coraz więcej Polaków marzy o dodatkowych benefitach w pracy. Ten jest szczególnie poszukiwany.

Fot. Shutterstock

Obecnie, zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownicy w Polsce mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Jednak dane wskazują, iż dla wielu osób to za mało – 72% ankietowanych chciałoby mieć więcej dni wolnych. Kobiety (75%) i osoby w wieku 25-34 lat (78%) wyrażają taką potrzebę najczęściej.

W odpowiedzi na te oczekiwania, niektóre firmy, jak SYZYGY, Spicy Mobile czy Traffit, zdecydowały się wprowadzić nielimitowany urlop jako dodatkowy benefit. W tych przedsiębiorstwach pracownicy korzystają średnio z 35 dni wolnych rocznie. Według raportu No Fluff Jobs, aż 63% pracowników chętnie skorzystałoby z takiej możliwości, a trend ten jest szczególnie widoczny wśród mieszkańców dużych miast. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej chwili rozważa także alternatywne rozwiązania, jak czterodniowy tydzień pracy lub siedmiogodzinny dzień pracy przez pięć dni w tygodniu.

Jednak czy nielimitowany urlop to rzeczywiście panaceum na problemy współczesnego rynku pracy?

Eksperci zwracają uwagę, iż równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) to nie tylko kwestia ilości dni wolnych, ale przede wszystkim umiejętności efektywnego wykorzystania czasu poza pracą.

Tymczasem dane pokazują niepokojące trendy – aż 72% Polaków odbiera służbowe telefony podczas urlopu, 66% sprawdza służbowe e-maile, a 61% wykonuje obowiązki zawodowe. Co więcej, 2/3 pracowników miało zaległy urlop na początku 2024 roku, a 24% w ogóle nie planowało dłuższego wypoczynku w sezonie.

Te statystyki wskazują na głęboko zakorzeniony problem z zachowaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym, co może prowadzić do chronicznego stresu, wypalenia zawodowego i wyczerpania. Czas wolny, czy to w formie codziennego odpoczynku, czy dłuższego urlopu, jest najważniejszy dla regeneracji zasobów takich jak energia, motywacja i kreatywność.

Debata na temat nielimitowanego urlopu i zwiększenia liczby dni wolnych dopiero się rozpoczyna. Choć na pierwszy rzut oka więcej dni urlopowych wydaje się korzystne, dane sugerują, iż Polacy mają problem z efektywnym wykorzystaniem choćby w tej chwili przysługujących im dni wolnych.

Być może kluczem do poprawy jakości życia pracowników nie jest jedynie zwiększenie puli urlopowej, ale przede wszystkim edukacja na temat znaczenia odpoczynku i lepszego zarządzania czasem wolnym. Bez prawdziwego zrozumienia i praktykowania zasad work-life balance, choćby najbardziej hojny pakiet urlopowy może okazać się niewystarczający.

Nielimitowany urlop to z pewnością kusząca perspektywa dla wielu pracowników, ale jego wprowadzenie wymaga także zmiany mentalności i nawyków. Tylko wtedy, gdy nauczymy się efektywnie odpoczywać i oddzielać życie prywatne od zawodowego, będziemy mogli w pełni skorzystać z dobrodziejstw dłuższego urlopu, niezależnie od jego formy.