Uwaga przedsiębiorcy! Wchodzi obowiązek neutralnego płciowo nazewnictwa w ogłoszeniach o pracę

W dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeks pracy, która wprowadza przymus stosowania płciowo neutralnych nazw stanowisk oraz neutralnego języka w ogłoszeniach o pracę.

Przedsiębiorcy będą musieli się dokształcić jak formułować treść ogłoszeń rekrutacyjnych, aby w pełni przestrzegać nowych wytycznych.

Zgodnie z nowododanym do Kodeksu pracy artykułem 18ł § 3 ca:“Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący”.

W praktyce neutralność płciowa oznacza, iż nie będzie można zamieszczać ogłoszenia, w którym pojawi się konkretna płeć (np. „sekretarka”, „kelnerka”, „kierownik”, “lekarz”). Zamiast tego powinno się używać (na ile jest to możliwe językowo) neutralnych określeń, np. „specjalista / specjalistka” albo form bezosobowych/neutralnych („osoba odpowiedzialna za …”, „pracownik ds. …”, „specjalista ds. …”).

Za niedostosowanie się do nowych, postępowych wymagań będą grozić dotkliwe kary finansowe. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła nałożyć mandat od 2000 zł do 5000 zł lub grzywny zasądzonej przez sąd (do 30 000 zł, na podstawie Kodeksu Pracy, np. art. 281 par. 1 pkt 5), a także skargi i pozwy o dyskryminację ze strony kandydatów.