Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r., minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do roku poprzedniego. Minimalna stawka godzinowa również wzrosła do 31,40 zł brutto. Co to oznacza dla pracowników? Oto szczegóły.
Minimalne wynagrodzenie, ile dostaniesz "na rękę" w 2026 roku
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł brutto, co po odliczeniu składek i podatków dawało 3510,92 zł netto. W 2026 roku po podwyżce płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, co przekłada się na wypłatę 3605,85 zł netto. Oznacza to, iż pracownik na pełnym etacie zarabiający minimalną pensję zyska 95 zł miesięcznie.
Kiedy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie?
Wzrost minimalnej stawki godzinowej do 31,40 zł brutto dotyczy osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia i o dzieło. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie w przypadku, gdy praca wykonywana jest na podstawie tych umów, a wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin.
Jakie umowy wymagają stosowania minimalnej stawki godzinowej?
Minimalna stawka godzinowa odnosi się do umów cywilnoprawnych, takich jak:
-
umowa zlecenia,
-
umowa o dzieło (gdy wynagrodzenie jest ustalone na podstawie godzin pracy).
Warto pamiętać, iż nie dotyczy ona umowy o pracę, ponieważ pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałą pensję, która w przypadku płacy minimalnej jest już ustalana na poziomie 4806 zł brutto.
Co zmienia wzrost płacy minimalnej?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej nie tylko zwiększa dochody osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, ale także wpływa na rynek pracy. Wzrost płacy minimalnej często wpływa na decyzje pracodawców, którzy decydują się na podwyżki w innych sektorach, co może prowadzić do ogólnego wzrostu wynagrodzeń w różnych branżach.
Brak podwyżki w lipcu
Warto również zauważyć, iż w 2026 roku nie jest planowana podwyżka płacy minimalnej, w połowie roku która miała miejsce zwykle w lipcu, jak to bywało w poprzednich latach. Rząd na razie nie przewiduje żadnych zmian w połowie roku, co może być zaskoczeniem dla wielu osób, które liczyły na kolejne podwyżki w drugiej połowie 2026 roku. Dlatego warto zaplanować budżet na cały rok, mając na uwadze, iż wyższe wynagrodzenie będzie obowiązywało przez cały 2026 rok bez dodatkowych korekt.
