2 godzin temu
Najnowsze dane pokazują, iż początkujący pracownicy zarabiają dziś od 7 do 10 tys. zł brutto miesięcznie, a po kilku latach doświadczenia ich pensje mogą wzrosnąć choćby dwu lub trzykrotnie. Dane pochodzą z raportu płacowego, którego główne założenia opisano w materiale źródłowym. O kim mowa?
Wynagrodzenia prawników coraz wyższe
Choć firmy przez cały czas ostrożnie podchodzą do polityki podwyżkowej, sektor prawny pozostaje jednym z najlepiej opłacanych obszarów pracy biurowej w Polsce. Szczególnie dotyczy to ekspertów wyspecjalizowanych w obszarach wymagających połączenia wiedzy prawniczej z kompetencjami technologicznymi i biznesowymi.
Najwyższe wynagrodzenia na poziomie eksperckim osiągają w tej chwili specjaliści ds. prawnych. Ich miesięczne pensje wynoszą od 11 tys. do 18 tys. zł brutto. W przypadku starszych specjalistów, posiadających kilkuletnie doświadczenie i rozwinięte kompetencje doradcze, stawki rosną do poziomu 15–25 tys. zł brutto.
Bardzo mocną pozycję utrzymują także specjaliści ds. compliance, których zarobki mieszczą się najczęściej w przedziale 10–16 tys. zł brutto miesięcznie.
Najwyższe pensje otrzymuje kadra zarządzająca. Dyrektorzy działów prawnych mogą liczyć na wynagrodzenie od 30 do choćby 50 tys. zł brutto miesięcznie.
Początkujący prawnik może zacząć od 10 tys. zł
Wejście do branży wciąż pozostaje atrakcyjne finansowo. Osoby rozpoczynające karierę na stanowisku Junior Legal Specialist zarabiają w tej chwili od 7 tys. do 10 tys. zł brutto miesięcznie, przy średnim wynagrodzeniu wynoszącym około 8,5 tys. zł.
To poziom wynagrodzenia, który jeszcze kilka lat temu był zarezerwowany dla bardziej doświadczonych specjalistów.
Pełne widełki płacowe prezentują się następująco:
- Junior Legal Specialist: 7 000–10 000 zł brutto
- Legal Specialist: 11 000–18 000 zł brutto
- Senior Legal Specialist: 15 000–25 000 zł brutto
- Legal Manager: 18 000–35 000 zł brutto
- In-house Lawyer: 12 500–25 000 zł brutto
- Compliance Specialist: 10 000–16 000 zł brutto
- Legal Counsel: 18 000–35 000 zł brutto
- Legal Director/Head of Legal: 30 000–50 000 zł brutto
Średnie wynagrodzenie specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem oscyluje wokół 20 tys. zł brutto miesięcznie.
Technologia zmienia rynek pracy prawników
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, iż klasyczna znajomość przepisów przestaje wystarczać.
Jak wskazują autorzy raportu Manpower, dziś coraz większe znaczenie mają kompetencje związane z nowoczesnymi technologiami, analizą danych oraz umiejętność współpracy z biznesem.
„Liczy się już nie tylko znajomość paragrafów, ale także kompetencje technologiczne. Firmy stawiają na specjalistów, którzy potrafią być partnerami w rozwoju organizacji i rozumieją świat poza kodeksem”.
To właśnie dlatego rośnie znaczenie ekspertów specjalizujących się w obszarach związanych z ESG, sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem oraz regulacjami dotyczącymi ochrony danych.
Nowe przepisy zwiększą zapotrzebowanie
Najbliższe miesiące mogą przynieść dalszy wzrost liczby ofert pracy dla prawników.
Wpływ na to będą miały przede wszystkim liczne nowelizacje prawa pracy, wdrażanie unijnych regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, a także zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Eksperci wskazują, iż właśnie te obszary będą generowały największe zapotrzebowanie na specjalistów, którzy potrafią sprawnie poruszać się w gąszczu nowych regulacji.
Jednocześnie pracodawcy nie zamierzają masowo podnosić pensji. Wysokie podwyżki pozostaną domeną wąskiej grupy najbardziej poszukiwanych ekspertów.
Prawnik jako partner biznesowy
Rynek coraz wyraźniej premiuje osoby, które potrafią wyjść poza tradycyjną rolę doradcy prawnego.
Firmy szukają dziś prawników rozumiejących procesy biznesowe, potrafiących przewidywać ryzyka regulacyjne i wspierać strategiczny rozwój organizacji.
To właśnie takie kompetencje decydują dziś o tym, czy prawnik zatrzyma się na poziomie kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie, czy awansuje do grona najlepiej opłacanych ekspertów.
