Tragedia milionów kobiet w Polsce. To wpływa na całe życie

Choć temat nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami wraca co roku przy okazji Dnia Kobiet, dane wciąż są niepokojące. Najnowszy raport Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” pokazuje, iż sytuacja na rynku pracy przez cały czas faworyzuje mężczyzn, szczególnie w kwestii wynagrodzeń i awansów.

Mężczyźni zarabiają więcej – choćby cztery razy częściej trafiają do najwyższych przedziałów płacowych

Z raportu wynika, iż tylko 3% kobiet osiąga zarobki powyżej 7,5 tys. zł netto, podczas gdy wśród mężczyzn jest to aż 10%. Różnice widoczne są także w pozostałych widełkach wynagrodzeń.

• Ponad połowa kobiet (51%) zarabia mniej niż 4 tys. zł netto miesięcznie.
• Wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 36%.
• W grupie zarabiającej między 6000 a 7499 zł netto, kobiety stanowią zaledwie 2%, a mężczyźni 8%.

Dane wskazują na to, iż kobiety w Polsce wciąż dominują w najniższych przedziałach płacowych, a mężczyźni częściej znajdują się w tych najwyższych.

Różnice płacowe potwierdza też GUS – mediana wynagrodzeń mężczyzn wyższa o 513 zł

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego podsumowujących 2024 rok, mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła 6755 zł brutto, podczas gdy dla kobiet była to kwota 6242 zł brutto. To różnica wynosząca ponad 8% – i pokazuje, iż dysproporcje są strukturalne, a nie jednostkowe.

Kobiety mniej skłonne do negocjacji, ale bardziej wymagające wobec siebie

Z raportu Personnel Service wynika, iż kobiety rzadziej podejmują negocjacje płacowe.

• Co trzeci mężczyzna planował rozmowę z przełożonym o podwyżce.
• Wśród kobiet było to 26%.

Dodatkowo kobiety często rezygnują z aplikowania na oferty pracy, jeżeli nie spełniają wszystkich wymagań. Z badania Harvard Business Review wynika, że:

• Polki aplikują tylko, jeżeli spełniają 100% kryteriów.
• Mężczyźni często aplikują już przy spełnieniu 60% wymagań.

To pokazuje, iż kobiety stawiają sobie wyższe wymagania i często same ograniczają swoje szanse – nie z braku kompetencji, ale z braku wiary w akceptację ich kandydatury.

Zarządy wciąż zdominowane przez mężczyzn – Polska poniżej średniej UE

W I połowie 2024 roku kobiety stanowiły średnio 35,1% członków rad dyrektorów w UE. W Polsce jednak sytuacja wygląda gorzej – udział kobiet w radach nadzorczych największych spółek na GPW wynosił zaledwie 23,4%, co oznacza spadek o 2,9 punktu procentowego względem roku poprzedniego.

Zmiany w prawie – dyrektywa Women on Boards od 2026 roku

Z myślą o wyrównaniu szans Ministerstwo Sprawiedliwości ogłosiło projekt wdrożenia dyrektywy Women on Boards, zgodnie z którą:

• Od lipca 2026 roku duże spółki giełdowe,
• A od stycznia 2026 roku największe spółki z udziałem Skarbu Państwa

będą zobowiązane do zapewnienia co najmniej 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych.