ŚWIADECTWO PRACY

Ujednolicony tekst rozporządzenia obejmuje zmiany dotyczące uwzględniania w świadectwie pracy informacji o nowych uprawnieniach wykorzystanych przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Chodzi o zwolnienie od pracy przewidzianego w art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, urlop opiekuńczy oraz liczbę dni okazjonalnej pracy zdalnej, przewidzianej w art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy.

Opublikowane rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy określa szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania świadectwa pracy oraz prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.

Do rozporządzenia został załączony pomocniczy wzór świadectwa pracy.

Jak wskazano we wzorze, świadectwo powinno zawierać pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.

„W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy” – wskazano we wzorze.