Skutki zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia

1 lipca 2024 r. nastąpiła zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. w tej chwili minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł.

Wzrost wysokości świadczeń pracowniczych

Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wzrost wysokości niektórych świadczeń dla pracowników.

Od 1 lipca 2024 r. kształtują się one w następujących wysokościach:

• dodatek za pracę w porze nocnej – pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (wysokość jest różna w poszczególnych miesiącach, uzależniona od ilości godzin roboczych w danym miesiącu, np. w lipcu 2024 r. wyniesie 4,67 zł),
• odszkodowanie za nierówne traktowanie – osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie niższej niż 4300 zł,
• wynagrodzenie za przestój – pracownikowi za czas niewykonywania pracy, o ile był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a o ile taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia, w każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc nie niższe niż 4300 zł,
• odszkodowanie dotyczące mobbingu – pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie mniej niż 4300 zł,
• wynagrodzenie – brak obowiązku wykonywania pracy – o ile w danym miesiącu ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli nie mniej niż 4300 zł, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy,
• odprawa pieniężna za grupowe zwolnienia – wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, od 1 lipca 2024 r. maksymalna wartość odprawy wynosi 64 500 zł.

Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to również wzrost kosztów zatrudnienia pracownika, które poniesie pracodawca, w tym kosztów związanych ze składkami na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przy wynagrodzeniu minimalnym łączny koszt zatrudnienia pracownika wzrósł z kwoty 5110,76 zł w pierwszym półroczu 2024 r. do kwoty 5180, 64 zł począwszy od 1 lipca 2024 r.

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!

Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.

Podstawa prawna:

Daniel Głogowski

Ekspert w swojej dziedzinie – Publicysta, pisarz i działacz społeczny. Pierwsze artykuły opublikował w 1999 roku dla międzynarodowych wydawców. Przez ponad 30 lat zdobywa swoje doświadczenie dzięki współpracy z największymi redakcjami. W swoich artykułach stara się podejmować kontrowersyjne tematy i prezentować oryginalne punkty widzenia, które pozwalały na głębsze zrozumienie omawianych kwestii.