Rewolucja w Kodeksie pracy. Ofiary mobbingu otrzymają większą ochronę

Pracownicy, którzy padną ofiarą mobbingu, będą mogli ubiegać się o znacznie wyższe zadośćuczynienie niż dotychczas.

Nowelizacja Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw i zacznie obowiązywać od 5 listopada 2026 roku.

Nowe przepisy wprowadzają również precyzyjną definicję mobbingu oraz nakładają na pracodawców nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem przemocy i dyskryminacji w miejscu pracy.

Wyższe zadośćuczynienia dla pracowników

Zgodnie z nowelizacją, pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę lub odszkodowania.

Zmiany obejmują również przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu.

W takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do zadośćuczynienia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli naruszenia będą miały charakter wielokrotny, sąd będzie mógł zasądzić odpowiednio wyższą kwotę, nie mniejszą niż trzykrotność płacy minimalnej.

Nowe przepisy gwarantują również ochronę osobom dochodzącym swoich praw. Skorzystanie przez pracownika z przysługujących mu uprawnień nie będzie mogło stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę ani innego niekorzystnego traktowania.

Nowa definicja mobbingu i obowiązki pracodawców

Nowelizacja po raz pierwszy w tak szczegółowy sposób definiuje mobbing.

Za mobbing uznane zostaną zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, które mają charakter powtarzalny, nawracający lub stały.

Do przejawów mobbingu zaliczono między innymi: upokarzanie, zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie, nieuzasadnioną krytykę, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, utrudnianie wykonywania obowiązków służbowych, izolowanie pracownika oraz eliminowanie go z zespołu.

Jednocześnie ustawodawca podkreślił, iż incydentalne zachowania nie będą uznawane za mobbing, choćby jeżeli naruszają dobra osobiste pracownika.

Na pracodawców nałożono obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Będą oni musieli określić odpowiednie procedury w regulaminach pracy lub obwieszczeniach, prowadzić działania profilaktyczne, reagować na zgłoszenia oraz zapewniać wsparcie osobom dotkniętym przemocą w miejscu pracy.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 roku.

Obejmą także przypadki mobbingu rozpoczęte przed wejściem ustawy w życie, jeżeli niepożądane zachowania będą trwały również po tej dacie.

mat