Przejrzysty proces rekrutacyjny i walka z nierównościami płciowymi. Co zmieni obowiązek jawności wynagrodzeń?

9 maja br. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dodatkowo, zatrudnieni mają uzyskać możliwość dostępu do informacji o średnich płacach w firmie. Cel zmian stanowi zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacyjnego, a także podjęcie walki z nierównościami płciowymi w kwestii pobieranych/oferowanych wynagrodzeń. Ustawa wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r.