28 grudnia został wyznaczony jako dzień wolny z tytułu święta drugiego dnia Bożego Narodzenia, które w 2026 roku przypada w sobotę, 26 grudnia.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. o ile więc sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny.
W przypadku pracowników objętych zarządzeniem premiera termin został ustalony na poniedziałek 28 grudnia. Dzięki temu osoby pracujące standardowo od poniedziałku do piątku będą miały pięć kolejnych dni wolnych:
- czwartek, 24 grudnia – Wigilia, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
- piątek, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- sobota, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- niedziela, 27 grudnia,
- poniedziałek, 28 grudnia – dzień wolny wyznaczony w zamian za święto przypadające w sobotę.
Oznacza to, iż świąteczna przerwa może potrwać od 24 do 28 grudnia. Do pracy osoby pracujące od poniedziałku do piątku wrócą dopiero we wtorek, 29 grudnia.
Kogo obejmuje zarządzenie premiera?
Dodatkowy dzień wolny wyznaczony przez premiera nie dotyczy wszystkich pracowników w Polsce. Zarządzenie obejmuje określone jednostki administracji publicznej i służb.
Chodzi między innymi o pracowników:
- Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
- urzędów ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędów centralnych organów administracji rządowej,
- urzędów wojewódzkich i innych urzędów stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej,
- Krajowej Informacji Skarbowej i izb administracji skarbowej,
- komend, inspektoratów i innych jednostek organizacyjnych będących aparatem pomocniczym kierowników zespolonych służb,
- wojewódzkich inspekcji i straży oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży, z uwzględnieniem wyjątków wynikających z odrębnych ustaw,
- Centralnego Biura Śledczego Policji,
- Biura Spraw Wewnętrznych Policji,
- Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości,
- Centralnego Laboratorium Kryminalistycznego Policji,
- Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
- Biura Nasiennictwa Leśnego,
- jednostek budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej.
Z dodatkowego dnia wolnego skorzystają również pracownicy cywilni zatrudnieni w komendach policji, straży pożarnej oraz straży granicznej. Zarządzenie obejmuje także pracowników między innymi Sanepidu, Inspekcji Weterynaryjnej czy Inspekcji Pracy.
W poniedziałek 28 grudnia część tych instytucji może być więc nieczynna. Przed planowaną wizytą w urzędzie warto sprawdzić wcześniejszy komunikat konkretnej jednostki.
Co z pracownikami firm prywatnych?
Zarządzenie premiera nie obejmuje automatycznie przedsiębiorstw prywatnych. Nie oznacza to jednak, iż pracownicy sektora prywatnego tracą prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, a sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, również należy mu się dzień wolny w zamian za święto przypadające tego dnia.
Różnica polega na tym, iż w firmie prywatnej to pracodawca ustala termin odbioru dnia wolnego. Przepisy nie wskazują jednej daty, która obowiązywałaby wszystkie przedsiębiorstwa. Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.
Pracodawca może więc wyznaczyć wolne 28 grudnia, dzięki czemu pracownik zyska pięciodniową przerwę świąteczną. Może jednak ustalić również inny termin, np. 23 grudnia.
Pracownik może oczywiście poprosić o wolne w wybranym przez siebie dniu, ale pracodawca nie musi uwzględnić takiego wniosku.
Kogo nie obejmują te zasady?
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy nie mają zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło. Dotyczy to również osób prowadzących działalność gospodarczą i pracujących na kontraktach B2B.
Dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie otrzymają także pracownicy, dla których sobota jest normalnym dniem pracy, np. w niektórych systemach zmianowych lub równoważnych. W ich przypadku święto przypadające w sobotę jest uwzględniane w obowiązującym grafiku.
Warto również pamiętać, iż o ile pracownik zachoruje i w wyznaczonym dniu wolnym będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, dzień ten nie przechodzi automatycznie na inny termin.
A co z 1 listopada? Święto wypada w niedzielę
Inaczej wygląda sytuacja ze Wszystkich Świętych. 1 listopada 2026 roku przypada w niedzielę.
Czy w takim przypadku pracownik może otrzymać dodatkowy dzień wolny, na przykład w poniedziałek 2 listopada? Obecne przepisy nie przewidują takiego rozwiązania.
Kluczowy jest ponownie art. 130 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, o ile przypada w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela.
W praktyce oznacza to, iż święto przypadające w niedzielę nie powoduje konieczności wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego.
Były propozycje, żeby zmienić przepisy
Kwestia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę była już przedmiotem petycji.
W kwietniu 2025 roku do Kancelarii Prezydenta trafiła petycja dotycząca ustanowienia dodatkowych dni wolnych od pracy. Jej autorka wskazywała między innymi 2 listopada, czyli Dzień Zaduszny.
Podobna propozycja trafiła również do Sejmu. Fundacja Można Lepiej postulowała zmianę przepisów Kodeksu pracy, które inaczej traktują święta przypadające w sobotę i niedzielę.
Po zmianie pracownicy mogliby otrzymywać dzień wolny również za święto przypadające w niedzielę. W przypadku Wszystkich Świętych w 2026 roku oznaczałoby to możliwość odebrania wolnego na przykład 2 listopada.
Na razie przepisy jednak się nie zmieniły. Podczas posiedzenia sejmowej Komisji do Spraw Petycji 13 maja 2026 roku postulat dotyczący tej kwestii został odrzucony.
2 listopada nie jest ustawowo wolny
Warto przy tym pamiętać, iż Dzień Zaduszny, przypadający 2 listopada, nie jest ustawowym dniem wolnym od pracy. Sam fakt, iż jest to święto kościelne, nie oznacza zwolnienia z obowiązku pracy.
Jeżeli więc pracownik chciałby mieć wolne w poniedziałek 2 listopada 2026 roku, co do zasady musi skorzystać z urlopu albo ustalić z pracodawcą inne rozwiązanie przewidziane przepisami.
Obecne regulacje przez cały czas rozróżniają święta przypadające w sobotę i niedzielę. Za pierwsze z nich pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego sobota jest dniem wolnym w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje inny dzień wolny. Święto przypadające w niedzielę takiego prawa nie daje.
