Ustalając wysokość miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia brutto oraz dodatku funkcyjnego włodarza gminy Borek Wielkopolski, radni opierali się na rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. „w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych z późniejszymi zmianami, dla wójtów, burmistrzów w gminach do 15 tys. mieszkańców.
Nowelizacja goni nowelizację. Ostatnie zmiany wprowadzają wyrównanie od 1 lipca
Jednak to nie wszystko ponieważ rozporządzenie z 15 września 2025 r., które weszło w życie od początku października 2025 r. nowelizuje wyżej wymienione przepisy w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jego zapisy mówią o wzroście zarobków osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru i powołania, średnio o 5 procent.
Mało tego, przepisy obowiązują wstecz, czyli urzędnicy otrzymują pensje z wyrównaniem od 1 lipca tego roku. W uchwale, którą podjęli boreccy radni znajduje się zapis regulujący tę kwestę: „kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i należnych dodatków od 1 lipca 2025 r.”
Po podwyżce ponad 20 tysięcy brutto dla burmistrza
Na miesięczną pensję burmistrza, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, składają się także dodatki: funkcyjny, specjalny oraz za wieloletnią pracę.
Ustalając przy podwyżce wysokość każdej ze składowych, rajcy wybrali stawki na maksymalnym poziomie, zgodnie z nowelą z września 2025 r. w następującej wysokości:
- maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego - 10 770 zł (było 10 250 zł)
- maksymalny poziom dodatku funkcyjnego - 3 300 zł (było 3150 zł)
- dodatek za wieloletnią pracę (stażowy) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa po podwyżce wynosi 2 154 zł
- dodatek specjalny wzrósł do 4 221 zł (naliczany jako 30% łącznej sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego)
W sumie po podwyżce wynagrodzenie burmistrza Borku Wlkp. wynosi 20 445 zł brutto i mieści się w tzw. „widełkach”, gdyż w 2026 r. maksymalna stawka wynagrodzenia burmistrza wraz z dodatkiem specjalnym może wynieść najwyżej 21 674,91zł brutto miesięcznie zgodnie z przepisami. (tj. zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych nie może przekroczyć 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe). Na 2026 r. stawka bazowa wzrosła o 3% i wynosi 1 935,26 zł.
Ile "na konto" było dotychczas?
Wcześniej miesięczne Janusz Sikora, jako włodarz boreckiej gminy zarabiał 19 470 zł brutto. Na tę kwotę złożyły się wynagrodzenie zasadnicze 10 250 zł, dodatek funkcyjny 3 150 zł, dodatek stażowy 20% (2 050 zł) oraz dodatek specjalny 4 020 zł, naliczany jako 30% łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Netto było to 11 727,10 zł.
Jak widać różnica między wynagrodzeniem przed i po podwyżce wynosi 975 zł brutto miesięcznie, co daje 11 700 zł brutto rocznie. Co ważne, burmistrz ma dodatkowe świadczenia. Chodzi o ryczałt za jazdy lokalne (300 km miesięcznie) oraz wypłacane delegacje przy wyjazdach zamiejscowych.
Pozostali wójtowie i burmistrzowie też załapią się na podwyżki. Nie potrzeba uchwały
Podwyżki dla większości z włodarzy gmin wchodzących w skład powiatu gostyńskiego radni uchwalali pod koniec 2025 r.
- burmistrz Gostynia - wynagrodzenie podwyższono do 20 732 zł - KLIK
- wójt Pępowa - wynagrodzenie podniesiono do 20 445 złotych - KLIK
- starosta gostyński - pensję po podwyżce ustalono na 21 170 zł - KLIK
- wójtowi gminy Piaski ustalono wynagorodzenie w kwocie 19 906,50 zł
- burmistrz Krobi po podwyżce zarabia ok. 20 184,68 zł
Ciekawostką może być fakt, iż od stycznia 2026 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w pierwszej kategorii zaszeregowania do 4806 zł, czyli do poziomu planowanej płacy minimalnej na 2026 r.
Zgodnie z zapowiedziami około 3-procentowe podwyżki objęły wszystkie grupy zaszeregowania, w tym również maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania – w tym wójtów, burmistrzów, prezydentów miast i skarbników.