Od dziś można ubiegać się o tzw. wakacje składkowe. Dla kogo ulgi?

Od 1 listopada mikroprzedsiębiorcy mogą składać wnioski do ZUS o tzw. wakacje składkowe. Aby skorzystać z wchodzącego w życie rozwiązania, wystarczy, iż przedsiębiorca złoży wniosek dzięki elektronicznego formularza dostępnego na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Warunkiem otrzymania zwolnienia z opłat jest złożenie wniosku w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc. „Przykładowo, o ile przedsiębiorca będzie chciał, by grudzień 2024 r. był miesiącem wolnym od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, wniosek powinien złożyć do ZUS-u w listopadzie 2024 r. W kolejnym roku może wybrać dowolny miesiąc” – wytłumaczyło MRiT.

Resort podkreślił, iż przedsiębiorcy muszą pamiętać o obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za miesiąc korzystania z wakacji składkowych. Obowiązujący termin jest taki sam, jak w przypadku innych przedsiębiorców, czyli do 20. dnia następnego miesiąca.

Dla kogo wakacje składkowe?

Z wakacji składkowych mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy, którzy są wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) i w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku ubezpieczali do 10 osób (tj. siebie i maksymalnie 9 innych osób), a ich przychód roczny nie przekroczył 2 mln euro.

Przedsiębiorcy mogą skorzystać z rozwiązania niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego (PIT, ryczałt, karta podatkowa). MRiT podkreśla, iż wsparcie będzie udzielane w trybie pomocy de minimis, zgodnie z unijnymi przepisami. „Przedsiębiorcy będą musieli załączyć odpowiednie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis w ostatnich trzech latach lub oświadczenia o jej nieotrzymaniu” – wskazano.

Rozwiązanie dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez przedsiębiorcę za samego siebie (nie osób przez niego ubezpieczanych, np. współpracujących czy jego pracowników). Z rozwiązania nie skorzystają ci, którzy wykonują działalność na rzecz swoich byłych pracodawców. „Zastrzeżenie takie ma zapobiegać tzw. wypychaniu pracowników na samozatrudnienie” – wyjaśnił resort rozwoju.

Wakacje składkowe, jak poinformowano, obejmują:

• własne ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe)
• dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeżeli w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku zostało ono opłacone)
• oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Co z innymi świadczeniami?

Resort rozwoju podkreślił, iż wakacje składkowe nie będą miały wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego, ani do świadczeń emerytalno-rentowych. Ponadto, aby skorzystać z rozwiązania, nie trzeba będzie zawieszać swojej działalności. „Przedsiębiorca będzie mógł przez cały czas prowadzić firmę, uzyskiwać przychody i wystawiać faktury” – podano.

Dodano, iż w okresie ulgi składki na ubezpieczenia społeczne zostaną sfinansowane z budżetu państwa. „Wysokość ulgi przyznawanej w ramach wakacji składkowych nie będzie taka sama w każdym roku. Przedsiębiorcy w każdym roku będą mogli skorzystać z ulgi odpowiadającej sumie miesięcznych składek na ubezpieczenia społeczne” – wskazano.

„Dla przedsiębiorców, możliwość skorzystania z nowego rozwiązania, oznacza obniżenie kosztów prowadzenia firmy, przy jednoczesnej gwarancji utrzymania ciągłości ubezpieczeń oraz kontynuacji działalności gospodarczej. To korzystna dla przedsiębiorców ulga, zapewniająca coroczne odciążenie finansowe” – podsumował, cytowany w komunikacie, minister rozwoju i technologii Krzysztof Paszyk.

MRiT szacuje, iż z wakacji składkowych będzie mogło skorzystać ok. 1,7 mln mikroprzedsiębiorców. Ponadto, jak podaje resort, koszty rozwiązania w 2024 r. wyniosą ok. 1,64 mld zł.