Od 2025 roku przymusowo będzie trzeba zapłacić. Ponad 2,5 mln osób zapłaci choćby 874 zł rocznie [16.09.2024]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia na 2025 rok. Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 4666 zł brutto. To wzrost, który będzie miał istotne konsekwencje dla ponad 2,5 mln osób, zwłaszcza w kontekście składek ZUS.

Fot. Obraz zaprojektowany przez Warszawa w Pigułce wygenerowany w DALL·E 3.

Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w inFakt, w rozmowie z Interią wskazał, iż zmiana wpłynie na tzw. mały ZUS, czyli preferencyjne składki dla początkujących przedsiębiorców. Aktualnie podstawą do ich wyliczenia jest 30% minimalnego wynagrodzenia, co w 2024 roku daje 1290 zł i składkę w wysokości 408,16 zł (bez składki zdrowotnej).

W 2025 roku, po podwyżce płacy minimalnej, podstawa ta wzrośnie do 1399,80 zł, a składki wyniosą 442,90 zł, co oznacza wzrost o 34,74 zł miesięcznie.

Podwyżka minimalnej płacy wpłynie także na wysokość składki zdrowotnej, która dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej wynosi 9% dochodu, a dla opodatkowanych liniowo – 4,9%. Niezależnie od formy opodatkowania, minimalna składka zdrowotna nie może być niższa niż 9% minimalnego wynagrodzenia.

W 2024 roku minimalna składka zdrowotna wynosi 381,78 zł. Wraz z nową płacą minimalną, od stycznia 2025 roku składka wzrośnie do 419,94 zł, co stanowi wzrost o 38,16 zł miesięcznie. Taka sama kwota dotyczy osób rozliczających się na karcie podatkowej.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia nie dotyczy tylko pracowników, ale także wpływa na koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Dla wielu małych przedsiębiorców, zwłaszcza początkujących, wzrost składek ZUS może stanowić poważne wyzwanie finansowe.

Eksperci podkreślają, iż chociaż wyższe wynagrodzenie minimalne jest korzystne dla pracowników, może stanowić dodatkowe obciążenie dla firm, szczególnie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, co może wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia i inwestycji. Projekt rozporządzenia czeka na podpis premiera, co oznacza, iż jest na finalnym etapie legislacji.

Jeśli rozporządzenie zostanie zatwierdzone, przedsiębiorcy korzystający z małego ZUS-u będą musieli liczyć się z miesięcznym wzrostem składek o 72,90 zł, co w skali roku daje 874,80 zł, czyli około 9,2% więcej w porównaniu do obecnych kosztów składek.

Jak kształtowała się płaca minimalna i składki w ostatnich latach?

W ostatnich latach zarówno płaca minimalna, a więc i w konsekwencji składki, rosły bardzo dynamicznie

• 2021: Płaca minimalna wynosiła 2800 zł brutto, co oznaczało wzrost o 7,7% w stosunku do roku 2020. Minimalna składka ZUS dla przedsiębiorców opłacających tzw. „mały ZUS” wynosiła około 265 zł​.
• 2022: Wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3010 zł, co stanowiło 7,5% podwyżki w stosunku do roku poprzedniego. W konsekwencji, składki ZUS również wzrosły, a przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych składek płacili około 284,76 zł miesięcznie​.

• 2023: Minimalna płaca wyniosła 3490 zł od 1 stycznia, a od 1 lipca wzrosła do 3600 zł. Wzrost ten miał bezpośredni wpływ na wysokość składek ZUS, które na początku roku wynosiły 331,26 zł, a w drugiej połowie roku wzrosły do 341,72 zł​.