Nowe przepisy o urlopie macierzyńskim – więcej czasu dla rodziców wcześniaków

Od 19 marca obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, które wprowadzają korzystniejsze rozwiązania dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji. Zmiany mają na celu zapewnienie większego wsparcia rodzinom w trudnych sytuacjach.

Uzupełniający urlop macierzyński – komu przysługuje?

Nowelizacja przewiduje, iż uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał:

• rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie,
• rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji,
• rodzicom przysposabiającym dziecko,
• rodzinom zastępczym.

Urlop ten będzie udzielany na wniosek, co oznacza, iż to rodzice zdecydują, czy chcą z niego skorzystać.

Wysokość zasiłku i wymiar urlopu

Zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Wymiar dodatkowego urlopu zależy od okoliczności:

• Dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową ≤ 1000 g – maksymalnie 15 tygodni (1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji do 15. tygodnia po porodzie).
• Dla rodziców dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową > 1000 g – maksymalnie 8 tygodni (1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji do 8. tygodnia po porodzie).
• Dla rodziców dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, wymagających hospitalizacji – maksymalnie 8 tygodni, pod warunkiem iż dziecko przebywało w szpitalu co najmniej 2 kolejne dni między 5. a 28. dniem po porodzie (1 tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji między 5. dniem a 8. tygodniem po porodzie).

Kto skorzysta na zmianach?

Nowe przepisy są szczególnie ważne dla rodziców wcześniaków, którzy często muszą spędzać długie tygodnie w szpitalu, opiekując się dzieckiem. Dzięki dodatkowemu urlopowi zyskają więcej czasu w zapewnienie maluchowi odpowiedniej opieki po wyjściu ze szpitala.

Podsumowanie

Od 19 marca rodzice wcześniaków i dzieci wymagających leczenia szpitalnego mogą liczyć na dłuższy urlop macierzyński oraz pełne wynagrodzenie w tym okresie. To ważna zmiana, która ma poprawić komfort życia rodzin w trudnych sytuacjach.

Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!