Nawet 1600 zł więcej dla seniorów. Piętnasta emerytura coraz bliżej

Trzynasta i czternasta emerytura przyzwyczaiły seniorów do dodatkowych świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tym razem pomysł jest jednak zupełnie inny. Przygotowany przez posłów Konfederacji projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zakłada zmniejszenie obciążeń osób, które mają ustalone prawo do emerytury i przez cały czas pracują.

Propozycję określono mianem „15. emerytury”, choć nie przewiduje ona wprowadzenia kolejnego świadczenia pieniężnego. Seniorzy nie otrzymywaliby dodatkowego przelewu raz w roku. Zamiast tego część ich wynagrodzenia, która w tej chwili trafia do ZUS, pozostałaby do ich dyspozycji.

Autorzy projektu przekonują, iż proponowane rozwiązanie pozwoli zwiększyć dochody pracujących emerytów bez tworzenia dodatkowego mechanizmu przyznawania świadczeń. Nowe przepisy miałyby działać automatycznie, bez konieczności składania osobnego wniosku.

Nawet 1667 zł rocznie więcej. Ile mogą zyskać emeryci?

Podstawą proponowanych zmian jest zwolnienie pracujących emerytów z finansowania części składki rentowej. w tej chwili wynosi ona łącznie 8 proc. podstawy wymiaru, z czego 1,5 proc. finansuje pracownik, a 6,5 proc. pracodawca. Projekt zakłada zniesienie obowiązku opłacania przez emeryta właśnie tej pierwszej części.

Według wyliczeń przedstawianych przez pomysłodawców osoba pracująca za wynagrodzenie minimalne mogłaby zyskać około 72 zł miesięcznie, czyli 865 zł rocznie. W przypadku wynagrodzenia odpowiadającego przyjętej przez autorów przeciętnej pensji oszczędność oszacowano na około 139 zł miesięcznie, co daje 1667 zł rocznie.

Warto jednak pamiętać, iż są to szacunki oparte na określonych założeniach dotyczących wynagrodzenia. Faktyczna korzyść zależałaby od wysokości podstawy wymiaru składek oraz zasad rozliczania wynagrodzenia, w tym podatku dochodowego. Kwota 1667 zł nie jest gwarantowaną wypłatą dla wszystkich emeryta.

Kto otrzyma dodatkowe pieniądze?

Propozycja dotyczy osób posiadających ustalone prawo do emerytury, które jednocześnie pozostają aktywne zawodowo i podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oznacza to, iż nie każdy senior pobierający świadczenie z ZUS mógłby skorzystać ze zmiany.

Przykładem jest emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od jego wynagrodzenia naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne, w tym część składki rentowej finansowana przez pracownika. Gdyby nowe przepisy weszły w życie, ta część obciążenia zostałaby zniesiona.

Inaczej wygląda sytuacja osoby, która pobiera wyłącznie emeryturę i nie osiąga dodatkowych dochodów z pracy. Taki senior nie zyskałby na proponowanym zwolnieniu, ponieważ nie opłaca składki rentowej od wynagrodzenia. Projekt nie przewiduje również automatycznego podwyższenia podstawowej emerytury.

Ponad pół miliona osób może odczuć zmianę

Skala proponowanego rozwiązania jest znaczna. Według danych ZUS przywołanych w uzasadnieniu projektu pod koniec 2025 roku w Polsce było około 879,5 tys. emerytów, którzy łączyli pobieranie świadczenia z aktywnością zawodową i podlegali ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu niż emerytura.

Spośród nich około 552,7 tys. osób było również objętych ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. To właśnie ta grupa pokazuje potencjalny zasięg proponowanego zwolnienia. Nie oznacza to jednak, iż każda z tych osób otrzyma identyczną korzyść finansową.

Przygotowane przepisy mogą mieć znaczenie nie tylko dla w tej chwili pracujących seniorów. Ich autorzy zakładają, iż pozostawienie większej części wynagrodzenia mogłoby zachęcić kolejne osoby do kontynuowania aktywności zawodowej po przejściu na emeryturę. Skuteczność takiego mechanizmu będzie jednak można ocenić dopiero po ewentualnym wprowadzeniu zmian.

Kiedy zacznie obowiązywać 15. emerytura?

Projekt został złożony we wrześniu 2026 roku, a następnie otrzymał numer druku sejmowego 3177. Dnia 22 października skierowano go do pierwszego czytania w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Jest to dopiero etap prac parlamentarnych, który nie przesądza o przyjęciu proponowanych przepisów.

Autorzy projektu przewidzieli, iż ustawa miałaby wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od jej ogłoszenia. Nie wskazano jednak konkretnej daty rozpoczęcia stosowania zwolnienia. Termin zależy od dalszego przebiegu procesu legislacyjnego.

Na razie pracujący emeryci muszą więc przez cały czas rozliczać składki według obecnych zasad. Nie ma też możliwości składania wniosków o 15. emeryturę, ponieważ takie świadczenie nie zostało ustanowione. O tym, czy seniorzy rzeczywiście zatrzymają większą część swoich wynagrodzeń, zdecydują dalsze prace w Sejmie.