Mobbing w pracy coraz częściej zgłaszany. PIP pokazuje najnowsze dane

Zdjęcie: mobbing praca

PIP otrzymała więcej skarg dotyczących mobbingu

W pierwszym półroczu 2026 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło około 1,5 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzeń mobbingu. To o 7,8 proc. więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku, kiedy odnotowano ich około 1,4 tys.

Jednocześnie dane pokazują, iż wzrost liczby zgłoszeń nie przekłada się na większą liczbę potwierdzonych przypadków. Liczba skarg uznanych za zasadne spadła aż o 35,1 proc. W pierwszej połowie 2026 roku było ich 63, podczas gdy rok wcześniej – 97.

Zdaniem ekspertów sama liczba zgłoszeń nie oznacza jeszcze, iż skala mobbingu w Polsce rośnie. Może natomiast świadczyć o większej świadomości pracowników i częstszym zgłaszaniu sytuacji, które są przez nich odbierane jako niewłaściwe zachowania w miejscu pracy.

Pracownicy częściej mówią o problemach w pracy

Temat mobbingu w ostatnich latach jest coraz częściej obecny w przestrzeni publicznej, podczas szkoleń oraz kampanii społecznych. Dzięki temu pracownicy łatwiej identyfikują zachowania, które uważają za przekraczające granice.

Problemem pozostaje jednak prawna definicja mobbingu. Aby dane zachowanie zostało uznane za mobbing, musi mieć charakter długotrwały, powtarzalny i celowy. W praktyce część zgłoszeń dotyczy sytuacji, które mogą być konfliktem między pracownikami, trudną atmosferą w zespole, wysokimi wymaganiami przełożonych lub stresem zawodowym.

To powoduje rozbieżność między liczbą zgłoszeń a liczbą przypadków, które można potwierdzić w toku kontroli.

Mobbing trudno udowodnić

Eksperci zwracają uwagę, iż mobbing często nie pozostawia łatwych do zdobycia dowodów. Brakuje dokumentów, nagrań lub świadków gotowych potwierdzić określone zachowania.

Z tego powodu część realnych problemów może nie zostać formalnie potwierdzona. Niska liczba zasadnych skarg nie musi oznaczać, iż pracownicy zgłaszają wyłącznie nieuzasadnione przypadki. Czasami problem może istnieć, ale nie spełniać wszystkich wymagań prawnych albo być trudny do udokumentowania.

Mniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

W pierwszym półroczu 2026 roku PIP przeprowadziła 664 czynności kontrolne dotyczące zgłoszeń mobbingu. To o 30,5 proc. mniej niż rok wcześniej, kiedy takich działań było 956.

Spadek liczby kontroli przy jednoczesnym wzroście liczby zgłoszeń może wskazywać na ograniczenia organizacyjne, kadrowe lub finansowe po stronie inspekcji.

Możliwe jest również, iż część spraw jest rozpatrywana innymi metodami, np. poprzez wyjaśnienia korespondencyjne lub mediacje, bez wszczynania pełnej kontroli.

Anonimowe skargi coraz częstsze

Rośnie także udział anonimowych zgłoszeń dotyczących mobbingu. W pierwszej połowie 2026 roku stanowiły one 12,8 proc. wszystkich skarg – łącznie 193 przypadki.

Dla porównania rok wcześniej anonimowe zgłoszenia stanowiły 11,6 proc. wszystkich spraw.

Pracownicy często decydują się na anonimowość z obawy przed negatywnymi konsekwencjami ze strony pracodawcy lub współpracowników. Wpływ mogą mieć również brak wiary w skuteczność procedur oraz obawa przed utratą pracy.

Z drugiej strony anonimowe zgłoszenia utrudniają prowadzenie postępowań, ponieważ trudniej zebrać szczegółowe informacje i dotrzeć do świadków.

Mobbing nie musi się nasilać

Eksperci wskazują, iż obecne dane nie potwierdzają jednoznacznie wzrostu skali mobbingu w polskich firmach.

Na ograniczanie tego zjawiska może wpływać sytuacja na rynku pracy. Przy niskim bezrobociu i problemach demograficznych firmy coraz mocniej konkurują o pracowników. Negatywna opinia dotycząca atmosfery pracy może utrudniać zatrudnianie nowych osób.

Jednocześnie wzrost liczby zgłoszeń pokazuje, iż pracownicy są bardziej świadomi swoich praw i częściej reagują na sytuacje, które uznają za niewłaściwe.

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

W lipcu 2026 roku Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą między innymi przeciwdziałania mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

Zmiany zakładają uproszczenie definicji mobbingu, zwiększenie ochrony osób doświadczających niewłaściwego traktowania oraz wyższe rekompensaty dla poszkodowanych.

Jednocześnie nowe przepisy budzą dyskusje wśród przedsiębiorców. Pracodawcy zwracają uwagę, iż zbyt szeroka definicja mobbingu może powodować trudności w zarządzaniu zespołami i prowadzić do sytuacji, w których uzasadniona krytyka lub egzekwowanie obowiązków będą odbierane jako niewłaściwe działania.

Potrzebna równowaga między ochroną pracowników a prawami pracodawców

Zmiany dotyczące mobbingu mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników, ale jednocześnie wymagają precyzyjnych zasad stosowania prawa.

Kluczowe będzie znalezienie równowagi między ochroną godności osób zatrudnionych a prawem pracodawców do organizowania pracy, oceniania efektów i podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania firmy.