8 godzin temu
W jednych samorządach liczba urzędników rośnie, w innych etaty są ograniczane lub utrzymywane na podobnym poziomie. Analiza raportów o stanie gmin i powiatu pokazuje, jak w ostatnich latach zmieniała się polityka kadrowa w najważniejszych urzędach powiatu przasnyskiego.
Największe różnice widać pomiędzy Przasnyszem, Starostwem Powiatowym i Chorzelami.
Zatrudnienie w administracji samorządowej od lat budzi zainteresowanie mieszkańców. Rosnąca liczba zadań nakładanych na samorządy powoduje, iż część urzędów zwiększa liczbę pracowników, podczas gdy inne próbują realizować te same obowiązki przy mniejszej liczbie etatów.
Przasnysz stopniowo zwiększa zatrudnienie
W Urzędzie Miasta Przasnysz w ostatnich latach widoczny jest umiarkowany wzrost zatrudnienia.
- 2019 rok – 66 pracowników, w tym 56 na stanowiskach urzędniczych,
- 2022 rok – 67 pracowników,
- 2025 rok – 71 pracowników, w tym 63 na stanowiskach urzędniczych.
Oznacza to wzrost o pięć osób w porównaniu z 2019 rokiem. Jednocześnie magistrat pozostaje urzędem zdominowanym przez kobiety, które stanowią około 75 proc. całej kadry.
Większość pracowników posiada wyższe wykształcenie. Według danych z raportów w 2019 roku było to 87,5 proc. zatrudnionych, a na koniec 2025 roku około 82 proc.
Starostwo stawia na stabilność
Najbardziej stabilna sytuacja kadrowa panuje w Starostwie Powiatowym w Przasnyszu. Liczba pracowników na przestrzeni ostatnich lat zmieniała się jedynie nieznacznie.
- 2019 rok – 86 pracowników,
- 2022 rok – 89 pracowników,
- 2025 rok – 88 pracowników.
Większość zatrudnionych pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. W 2025 roku było to 86 osób spośród 88 zatrudnionych.
Dane pokazują, iż starostwo od kilku lat utrzymuje bardzo podobny poziom zatrudnienia, dostosowując strukturę stanowisk do bieżących potrzeb, ale bez większych zmian kadrowych.
Chorzele ograniczają etaty
Największe zmiany zaszły w Urzędzie Miasta i Gminy Chorzele. W ciągu dwóch lat liczba pracowników wyraźnie spadła.
- 2023 rok – 77 pracowników (72,5 etatu),
- 2025 rok – 64 pracowników (59,5 etatu).
Oznacza to zmniejszenie zatrudnienia o 13 osób.
Jak wskazano w raporcie o stanie gminy:
– W porównaniu z początkowym okresem kadencji w 2025 r. została zmniejszona liczba pracowników o 6 etatów – czytamy w dokumencie.
Jednocześnie urząd realizuje nowe zadania związane z programem „Mazowsze bez smogu”. Funkcję dwóch ekodoradców powierzono obecnym pracownikom, bez tworzenia dodatkowych etatów.
– Za 3 osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem nie zatrudniliśmy osób na zastępstwo. Zadania nieobecnych pracowników, którym wypowiedziano umowy o pracę we wrześniu 2024 r., oraz zadania osób zatrudnionych na stanowiskach ekodoradców były i przez cały czas są realizowane, ale przez rozproszenie zadań, czyli zwiększenie obowiązków pozostałych pracowników – wskazano w raporcie.
Trzy samorządy, trzy różne strategie
Dane pokazują, iż samorządy powiatu przasnyskiego przyjęły odmienne podejście do polityki kadrowej.
Przasnysz stopniowo zwiększa zatrudnienie, Starostwo Powiatowe utrzymuje stabilny poziom etatów, natomiast Chorzele ograniczają liczbę pracowników, rozdzielając część obowiązków pomiędzy pozostałą kadrę.
W praktyce oznacza to, iż mieszkańcy różnych gmin mogą mieć do czynienia z odmiennym modelem funkcjonowania administracji – od zwiększania zasobów kadrowych po realizowanie coraz większej liczby zadań przez tę samą lub choćby mniejszą liczbę urzędników.
mat
