1 godzina temu
Pensja minimalna i minimalna stawka godzinowa 2027
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów, opublikowany w poniedziałek 7 września na stronie Rządowego Centrum Legislacji, ustala w 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł. w tej chwili minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
Projekt, którego wnioskodawcą jest Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, został od razu skierowany do rozpatrzenia przez Radę Ministrów. Jak wspomnieliśmy, kwoty pokrywają się z przedstawionymi Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Zgodnie z przepisami, o ile Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
W RDS nie udało się wypracować porozumienia w tej sprawie. Propozycja strony związkowej zakładała wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 5200 zł. Z kolei strona pracodawców pozostała przy stanowisku, aby wzrost nie przewyższył tego, który zaproponował rząd.
Jak w ostatnich latach rosło minimalne wynagrodzenie?
W ciągu ostatnich 10 lat minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 3056 zł (w 2015 r. było to 1750 zł). Największy wzrost miał miejsce w 2023 i 2024 roku, kiedy kwotę podwyższano dwukrotnie w ciągu roku. Wynikało to z przepisów ustawowych, które mówią, iż o ile prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. W sumie - w porównaniu z 2022 r.- był to wzrost o 590 zł. Z kolei od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r.- 4300 zł. To więcej o 700 zł niż rok wcześniej. W 2025 r. pensja minimalna wzrosła natomiast do 4666 zł, a w tym roku została podwyższona o 140 zł do 4806 zł brutto. Na rękę jest to około 3605 zł. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem o 90 groszy wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która wynosi teraz 31,40 zł.
