Dzień wolny za święta przypadające w niedziele. Wielkanoc tuż-tuż

„Gdy święto przypada na sobotę, to wtedy każdy zatrudniony może w innym terminie odebrać w zamian dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku, o ile uroczystość wypadnie w niedzielę. Mimo iż sytuacja jest adekwatnie identyczna dla większości zatrudnionych to Kodeks pracy oba przypadki traktuje zupełniej inaczej” – piszą autor petycji, która trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. I dodają: „Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę lub niedziele, co wydaje się po prostu konsekwentnym rozwiązaniem”.PRZECZYTAJ: Najpierw ciepło, potem zmiana. Prognoza pogody do WielkanocyPod petycją podpisała się Fundację Można Lepiej!W tym roku są cztery takie świętaDlaczego temat pojawił się teraz? Bo – jak czytamy w petycji – w 2026 r. aż cztery święta wypadają w właśnie w niedzielę, przez co pracownicy „tracą” potencjalne dni wolne. Na liście są:5 kwietnia – Niedziela Wielkanocna,3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,24 maja – Zielone Świątki,1 listopada – Wszystkich Świętych.Za te dni pracownicy nie dostaną dodatkowego dnia wolnego. Inaczej niż jest to w przypadku świąt wypadających w soboty. W tym roku w kalendarzy są dwie takie daty:15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy w obu przypadkach pracodawcy będą musieli wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.Chodzi o wprowadzenie spójnych zasad„W ostatnich latach raczej nie pojawiały się głosy, iż możliwość odbioru wolnego za święto przypadające w sobotę jakoś dezorganizowała działanie firm. Gdyby rozszerzyć zasadę na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem” – podkreśla autor petycji. I zapewnia: „Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, iż zdarza się przecież, iż przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend (…)”.Co dalej?Na razie to tylko propozycja zmiany prawa, a nie gotowy projekt ustawy. Ale ministerstwo musi się do niej formalnie odnieść.Na razie – jak informuje resort – trwa analiza petycji. Jego stanowisko powinniśmy poznać najpóźniej do 14 kwietnia.Nie można automatycznie przenosić tej zasady na niedzielęMagdalena Jeziorska, radczyni prawna specjalizująca się w prawie pracy, zwraca uwagę w serwisie pckp.pl, iż obecne przepisy Kodeksu pracy rzeczywiście różnicują święta weekendowe.– Obowiązujące przepisy przyznają pracownikom inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę. jeżeli święto przypada w niedzielę, pracownik nie uzyskuje z tego tytułu żadnych dodatkowych korzyści – podkreśla. W jej ocenie propozycja z petycji ma przede wszystkim uporządkować zasady liczenia czasu pracy.Ale są też inne opinie eksperckie, według których nie można automatycznie przenosić tej zasady na niedzielę, bo:niedziela już jest ustawowo dniem wolnym od pracy,mechanizm wolnego za sobotnie święta ma inne źródło historyczne i prawne,wprowadzenie takiej zmiany oznaczałoby faktyczne zwiększenie liczby dni wolnych w niektórych latach.