Dodatkowe wolne od pracy w grudniu 2026. Można zyskać aż pięć dni odpoczynku

Grudzień 2026 roku zapowiada się szczególnie korzystnie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Święta Bożego Narodzenia, ustawowo wolna Wigilia oraz przepisy regulujące rekompensowanie świąt przypadających w sobotę mogą pozwolić na kilkudniowy odpoczynek bez konieczności składania wniosku urlopowego. Nie chodzi przy tym o dodatkowy przywilej przyznany wszystkim pracownikom przez rząd, ale o zasady wynikające z Kodeksu pracy. Decyzja premiera wyznacza konkretny termin wolnego dla służby cywilnej, ale podobną możliwość mają również pracownicy prywatnych przedsiębiorstw, samorządów i innych instytucji.

Dodatkowy dzień wolny w grudniu 2026. Skąd bierze się prawo do odpoczynku?

Powodem jest drugi dzień Bożego Narodzenia, który w 2026 roku przypada w sobotę, 26 grudnia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy święto występujące w innym dniu niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o osiem godzin. Ma to istotne znaczenie dla osób wykonujących obowiązki zawodowe w standardowym systemie pięciodniowego tygodnia pracy.

Jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a właśnie na ten dzień przypada ustawowe święto, pracodawca powinien tak ustalić harmonogram, aby uwzględnić obniżony wymiar czasu pracy. W typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego.

Nie jest to urlop wypoczynkowy ani dodatkowe świadczenie uzależnione od dobrej woli pracodawcy. Obowiązek odpowiedniego rozliczenia czasu pracy wynika bezpośrednio z przepisów. Pracownik nie powinien z tego powodu tracić dnia ze swojej rocznej puli urlopowej.

W praktyce oznacza to, iż grudniowy kalendarz pracy wielu osób powinien uwzględniać osiem godzin mniej, niż wynikałoby to z rozkładu pomijającego sobotnie święto.

Pięć dni wolnego z rzędu. Tak wygląda kalendarz świąteczny w 2026 roku

W tym roku wyjątkowo korzystnie układają się daty najważniejszych grudniowych świąt. Wigilia przypada w czwartek 24 grudnia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia w piątek 25 grudnia, a drugi dzień świąt w sobotę 26 grudnia. Następnego dnia jest niedziela, co oznacza, iż osoby pracujące standardowo od poniedziałku do piątku mają już zapewnioną czterodniową przerwę.

Jeśli dodatkowy dzień wolny za sobotnie święto zostanie wyznaczony na poniedziałek 28 grudnia, odpoczynek automatycznie wydłuży się do pięciu dni. Pracownik zakończy wykonywanie obowiązków w środę 23 grudnia i wróci do pracy dopiero we wtorek 29 grudnia.

Takie rozwiązanie będzie możliwe nie tylko w administracji rządowej. Również przedsiębiorstwa prywatne mogą wyznaczyć 28 grudnia jako dzień wolny, o ile odpowiada to przyjętym zasadom rozliczania czasu pracy. Dzięki temu zatrudnieni uzyskają długą przerwę świąteczną bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Nie oznacza to jednak, iż 28 grudnia stał się ogólnopolskim świętem ustawowym. Jest zwykłym poniedziałkiem, który może być dodatkowym dniem odpoczynku w związku z koniecznością rozliczenia święta przypadającego w sobotę.

Premier podjął decyzję. Kto na pewno będzie miał wolne 28 grudnia?

Termin dodatkowego dnia wolnego został już określony dla członków korpusu służby cywilnej. Donald Tusk podpisał 5 stycznia 2026 roku zarządzenie nr 2, na mocy którego poniedziałek 28 grudnia został wyznaczony jako dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym dwa dni wcześniej.

Dokument przewiduje również wolne 14 sierpnia 2026 roku w zamian za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypadło w sobotę 15 sierpnia. W ten sposób premier określił jednolite terminy rekompensaty za dwa sobotnie święta w administracji objętej przepisami o służbie cywilnej.

Grudniowa decyzja dotyczy między innymi pracowników i urzędników służby cywilnej zatrudnionych w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, izbach administracji skarbowej i innych jednostkach, w których funkcjonuje korpus służby cywilnej. Dla osób pracujących w standardowym rozkładzie oznacza to możliwość skorzystania z pięciodniowej przerwy świątecznej.

Zarządzenie premiera nie obejmuje jednak automatycznie wszystkich zatrudnionych w sektorze publicznym. W szczególności nie wyznacza jednolitego terminu wolnego dla pracowników samorządowych ani dla całego sektora prywatnego.

Czy pracownik prywatnej firmy dostanie wolne 28 grudnia 2026 roku?

To jedno z najważniejszych pytań związanych z grudniowym kalendarzem. Pracownik prywatnego przedsiębiorstwa ma prawo do prawidłowego rozliczenia święta przypadającego w sobotę, ale nie może zakładać, iż automatycznie otrzyma wolny poniedziałek 28 grudnia.

Wyznaczenie konkretnego terminu należy do pracodawcy. Może on zdecydować, iż dzień wolny przypadnie bezpośrednio po Bożym Narodzeniu, ale może również wskazać inną datę, pod warunkiem zachowania obowiązujących przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy i okresu rozliczeniowego.

Przykładowo firma może wyznaczyć wolne za 26 grudnia na wcześniejszy dzień grudnia albo na inny termin mieszczący się we adekwatnym okresie rozliczeniowym. W takiej sytuacji pracownik nie uzyska pięciodniowego odpoczynku podczas świąt, ale przez cały czas skorzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy.

Istotne jest również to, iż zatrudniony zasadniczo nie może samodzielnie narzucić pracodawcy daty takiej rekompensaty. Termin wynika z organizacji pracy i ustalonego harmonogramu. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracownicy wystąpili o wyznaczenie wolnego właśnie na 28 grudnia, szczególnie jeżeli nie zakłóci to funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Co zrobić, jeżeli pracodawca nie wyznaczy dodatkowego dnia wolnego?

Pracownik, który wykonuje obowiązki od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinien sprawdzić, czy w harmonogramie uwzględniono święto 26 grudnia. Brak odpowiedniego obniżenia wymiaru czasu pracy może oznaczać nieprawidłowe rozliczenie godzin.

W pierwszej kolejności warto zwrócić się do przełożonego lub działu kadr z pytaniem, kiedy zostanie zrekompensowane sobotnie święto. Pracodawca ma obowiązek tak planować czas pracy, aby odpowiadał ustawowemu wymiarowi w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku sporu pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja udziela informacji o zasadach rozliczania czasu pracy i kontroluje przestrzeganie obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.

Nie każda sytuacja będzie jednak identyczna. W systemach zmianowych, równoważnych oraz przy nietypowych rozkładach czasu pracy sposób rozliczenia święta może wyglądać inaczej niż w klasycznym systemie od poniedziałku do piątku. Znaczenie ma także to, czy pracownik pozostawał w zatrudnieniu w dniu przypadającego święta.

Wigilia wolna od pracy. Zmiana przepisów wydłuża świąteczny odpoczynek

Na tegoroczny układ kalendarza wpływa również zmiana prawa obowiązująca od 2025 roku. Wigilia Bożego Narodzenia została wówczas uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Wcześniej 24 grudnia był co do zasady normalnym dniem roboczym, choć w wielu przedsiębiorstwach obowiązywały skrócone godziny pracy lub wewnętrzne rozwiązania zapewniające pracownikom odpoczynek.

Wprowadzenie wolnej Wigilii sprawiło, iż w 2026 roku przerwa świąteczna rozpocznie się już w czwartek. Połączenie trzech kolejnych dni świątecznych i weekendowych z wolnym poniedziałkiem 28 grudnia daje możliwość pięciodniowego odpoczynku.

Trzeba jednak pamiętać, iż ustawowe wolne nie oznacza całkowitego wstrzymania działalności gospodarczej. Przepisy dopuszczają pracę w święta między innymi w określonych przypadkach związanych z ochroną zdrowia, transportem, gastronomią, ratownictwem i działalnością wymagającą ciągłego funkcjonowania.

Pracownicy tych branż mogą wykonywać obowiązki również w Wigilię i Boże Narodzenie, a ich czas pracy oraz należne rekompensaty rozliczane są zgodnie z odrębnymi zasadami przewidzianymi w Kodeksie pracy.

Trzy dni urlopu i aż 11 dni odpoczynku. Jak zaplanować koniec roku?

Grudniowy kalendarz stwarza również możliwość znacznego wydłużenia odpoczynku poprzez wykorzystanie niewielkiej liczby dni urlopu. Osoby, które będą miały wolne od 24 do 28 grudnia, mogą zaplanować urlop wypoczynkowy na trzy kolejne dni robocze: 29, 30 i 31 grudnia.

Następnego dnia, w piątek 1 stycznia 2027 roku, przypada Nowy Rok, który jest ustawowym dniem wolnym od pracy. Bezpośrednio po nim następują sobota 2 stycznia i niedziela 3 stycznia.

Oznacza to, iż trzy dni urlopu mogą pozwolić na nieprzerwaną, jedenastodniową przerwę od obowiązków zawodowych. W takim wariancie ostatnim dniem pracy będzie środa 23 grudnia 2026 roku, a powrót nastąpi w poniedziałek 4 stycznia 2027 roku.

Możliwość takiego zaplanowania wypoczynku zależy od harmonogramu pracownika, terminu dnia wolnego za 26 grudnia oraz zgody pracodawcy na urlop w wybranym okresie. W firmach, w których końcówka roku wiąże się ze wzmożoną działalnością, uzyskanie tak długiej przerwy może być trudniejsze.

Dodatkowe wolne a wynagrodzenie. Czy pracownik straci część pensji?

Wyznaczenie dnia wolnego w związku ze świętem przypadającym w sobotę nie oznacza obniżenia miesięcznego wynagrodzenia pracownika otrzymującego stałą pensję. Wynika to z faktu, iż prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy jest w takim miesiącu odpowiednio niższy.

Pracodawca nie może traktować ustawowego obniżenia wymiaru czasu pracy jako nieusprawiedliwionej nieobecności ani wymagać wykorzystania urlopu wypoczynkowego w celu pokrycia dnia wolnego, który wynika z przyjętego rozkładu.

Inaczej mogą wyglądać rozliczenia w przypadku osób wynagradzanych stawką godzinową, ponieważ ich należności zależą od zasad określonych w umowie oraz faktycznego wymiaru pracy. Sam obowiązek prawidłowego uwzględnienia sobotniego święta pozostaje jednak aktualny.

Warto również odróżnić zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od wykonywania usług na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy nie znajdują automatycznie zastosowania do wszystkich zleceniobiorców oraz osób współpracujących w ramach działalności gospodarczej.

Czy podobne dodatkowe dni wolne będą przysługiwały w kolejnych latach?

Sobotnie święta nie są zjawiskiem wyjątkowym, dlatego obowiązek odpowiedniego obniżenia wymiaru czasu pracy pojawia się regularnie. Nie wymaga to każdorazowo uchwalania nowych przepisów ani podejmowania specjalnej decyzji przez rząd. Podstawą pozostaje art. 130 Kodeksu pracy.

W przypadku administracji rządowej objętej ustawą o służbie cywilnej Prezes Rady Ministrów może wyznaczać konkretne dni wolne, aby zapewnić jednolity sposób funkcjonowania urzędów. W innych zakładach pracy decyzja dotycząca daty rekompensaty należy do pracodawcy.

Dlatego osoby planujące wyjazdy, rodzinne spotkania lub dłuższy wypoczynek pod koniec 2026 roku powinny sprawdzić firmowy kalendarz pracy. Sam fakt, iż drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę, daje podstawę do obniżenia wymiaru czasu pracy, ale nie gwarantuje każdemu pracownikowi wolnego dokładnie 28 grudnia.

Dla tych, którzy otrzymają wolny poniedziałek, końcówka grudnia będzie wyjątkowo korzystna. Pięć dni odpoczynku bez wykorzystywania urlopu, a przy odpowiednim planowaniu choćby jedenaście dni przerwy, to jedna z najciekawszych możliwości wynikających z kalendarza pracy w 2026 roku.