Dyskusje o wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy wzbudzają wiele kontrowersji, zarówno w gronie przedsiębiorców, jak i pracowników. Zdaniem jednych, to rozwiązanie już niedługo zdominuje polski rynek pracy, inni są pewni, iż jest to idea niemal nieosiągalna, a jeżeli już zostanie wprowadzona w Polsce, to po upływie wielu dziesięcioleci. Dziś przyjrzyjmy się temu, jak wygląda taki model pracy i czy ma szanse na wdrożenie w Polsce w najbliższym czasie. Czterodniowy tydzień pracy – jak działa? Obecny model pracy w Polsce, to pięć dni roboczych w tygodniu, osiem godzin dziennie. W większości firm, zarówno państwowych, jak i prywatnych, obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. To rozwiązanie funkcjonuje już od wielu lat, jednak zarówno badacze, jak i przedsiębiorcy zainteresowani zwiększaniem wydajności kadry pracowniczej zauważyli, iż nie jest ono skuteczne. Wraz z rozwojem technologii i zmianą potrzeb pracowników, wzrosło zainteresowanie alternatywnymi rozwiązaniami. Jednym z nich jest czterodniowy tydzień pracy. Model ten bazuje na zasadzie „100–80–100”, która oznacza, iż pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, pracując jedynie 80% czasu, ale z zachowaniem maksymalnej efektywności. Istnieją dwie różne opcje wdrożenia tego modelu Skrócenie tygodnia pracy do 4 dni po 8 godzin dziennie, co daje 32 godziny pracy tygodniowo
