Wzrost przymusowej opłaty od 1 stycznia. Ponad 400 zł więcej. Zapłaci kilka milionów osób

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję rozporządzenia, które określa wysokość minimalnej płacy w 2025 roku. Zgodnie z zaproponowanymi zmianami, od 1 stycznia 2025 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 4666 zł brutto. To jednorazowy wzrost w roku. Będzie miał znaczące konsekwencje dla przedsiębiorców oraz osób prowadzących jednoosobową działalność. Zwłaszcza w kontekście składek na ZUS.

Fot. Warszawa w Pigułce

Piotr Juszczyk, pełniący rolę głównego doradcy podatkowego w firmie inFakt, w rozmowie z portalem Interia wskazuje na skutki tego podwyższenia dla tzw. małego ZUS-u. To preferencyjne składki przeznaczone dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą. w tej chwili podstawę wymiaru tych składek stanowi 30% minimalnej płacy. W 2024 roku jest to kwota 1290 zł. To z kolei przekłada się na miesięczne składki w wysokości 408,16 zł (bez składki zdrowotnej).

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej od stycznia 2025 roku, podstawa do wyliczenia składek wzrośnie do 1399,80 zł. W efekcie składki ZUS (nie obejmując składki zdrowotnej) podniosą się do 442,90 zł. To o 34,74 zł więcej w porównaniu z aktualnym poziomem.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej opłacają składkę w wysokości 9% dochodu, a ci na podatku liniowym – 4,9% dochodu. Jednak w obu przypadkach składka zdrowotna nie może być niższa niż 9% obliczone od minimalnej płacy.

Obecna składka

Obecnie minimalna składka zdrowotna wynosi 381,78 zł miesięcznie. W wyniku planowanego wzrostu płacy minimalnej, od stycznia 2025 roku jej minimalna wysokość zwiększy się do 419,94 zł. Oznacza to podwyżkę o 38,16 zł miesięcznie. Ta sama różnica będzie obowiązywać również przedsiębiorców, którzy rozliczają się według karty podatkowej.

Trzeba podkreślić, iż te zmiany nie dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Istotnie wpłyną także na koszty związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Dla wielu małych firm, szczególnie tych dopiero wchodzących na rynek, dodatkowe obciążenia związane ze składkami ZUS mogą stanowić poważne kłopoty finansowe.

Eksperci zauważają, iż choć podniesienie płacy minimalnej jest korzystne dla pracowników, może jednocześnie prowadzić do dodatkowych kosztów dla pracodawców, zwłaszcza w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Może to wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudniania pracowników oraz planów inwestycyjnych firm w kolejnym roku. Projekt rozporządzenia jest już na ostatniej prostej, ponieważ został skierowany do podpisu premiera.

W przypadku wejścia w życie nowych przepisów przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych stawek ZUS muszą się liczyć z podniesieniem miesięcznych obciążeń o 72,90 zł. Rocznie oznacza to wzrost kosztów o 874,80 zł. Stanowi to około 9,2% wzrostu w porównaniu z obecnymi łącznymi kosztami składek ZUS oraz minimalnej składki zdrowotnej.