1 godzina temu
Układ kalendarza na początku listopada 2026 roku nie daje pracownikom zatrudnionym standardowo od poniedziałku do piątku dodatkowego przedłużonego weekendu. Wszystkich Świętych, czyli 1 listopada, wypada w niedzielę. Dzień Zaduszny przypada natomiast dzień później – w poniedziałek 2 listopada.
Różnica między tymi datami ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia prawa pracy. 1 listopada jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Dzień Zaduszny, obchodzony 2 listopada, nie został natomiast wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych. W konsekwencji poniedziałek 2 listopada jest zwykłym dniem pracy dla osób, których harmonogram przewiduje pracę tego dnia.
Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 roku dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 160 godzin, co odpowiada 20 dniom pracy. Na ten wynik wpływa m.in. Narodowe Święto Niepodległości przypadające w środę 11 listopada. Wszystkich Świętych nie zmniejsza wymiaru czasu pracy, ponieważ przypada w niedzielę.
Brak dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę
Podstawowa zasada znajduje się w art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, ale tylko wtedy, gdy przypada w dniu innym niż niedziela. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy wskazują tę samą zasadę przy obliczaniu czasu pracy.
Oznacza to, iż pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku, który ma wolne soboty i niedziele, nie może domagać się dodatkowego dnia wolnego tylko dlatego, iż 1 listopada pokrywa się w 2026 roku z niedzielą. Pracodawca nie musi w takim przypadku oddawać wolnego w poniedziałek 2 listopada ani wyznaczać innego dnia w tym samym miesiącu.
W 2026 roku podobna sytuacja dotyczy kilku świąt. W niedziele przypadają 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek oraz 1 listopada – Wszystkich Świętych. Żadne z tych świąt samo w sobie nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 par. 2 Kodeksu pracy.
Petycja o wolne za święto w niedzielę bez poparcia komisji
Obowiązujący mechanizm próbowano w 2026 roku zmienić. Do Sejmu wpłynęła petycja Fundacji „Można Lepiej!” oznaczona numerem BKSP-153-X-826/26. Została złożona 14 stycznia 2026 roku, a 11 lutego skierowano ją do Komisji do Spraw Petycji.
Propozycja zmierzała do zmiany art. 130 par. 2 Kodeksu pracy w taki sposób, aby z przepisu zniknął wyjątek dotyczący niedziel. W praktyce każde święto ustawowe występujące w okresie rozliczeniowym miałoby wówczas obniżać wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na to, w jaki dzień tygodnia przypada.
Zmiana miałaby więc szersze znaczenie niż tylko dla Wszystkich Świętych w 2026 roku. Pracownicy zyskiwaliby skutki w wymiarze czasu pracy także wtedy, gdy inne ustawowe święto przypadałoby w niedzielę.
Sprawa zakończyła się jednak na etapie prac komisyjnych. 13 maja 2026 roku Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła wniosek i zdecydowała o nieuwzględnieniu zawartego w nim żądania. Nie przygotowano na tej podstawie projektu ustawy zmieniającego Kodeks pracy. W oficjalnej bazie Sejmu postępowanie dotyczące petycji ma status zakończonego.
W efekcie obowiązująca zasada pozostała bez zmian: święto wypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Nie ma więc podstaw prawnych, aby z powodu niedzielnego Wszystkich Świętych automatycznie ustanowić 2 listopada dniem wolnym.
Dzień wolny za święto w sobotę na innych zasadach
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku święta przypadającego w sobotę. To właśnie zestawienie obu przypadków jest źródłem wielu wątpliwości pracowników.
Art. 130 par. 2 Kodeksu pracy mówi o każdym święcie przypadającym w dniu innym niż niedziela. Obejmuje zatem również sobotę. o ile w zakładzie pracy sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przypadające wtedy święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce pracodawca najczęściej wyznacza pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie jest to dzień odbierany z puli urlopu wypoczynkowego. Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, iż obowiązek wynika z obniżenia wymiaru czasu pracy przewidzianego w Kodeksie pracy.
Taka sytuacja pojawi się jeszcze pod koniec 2026 roku. Drugi dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia, przypadnie w sobotę. Dla członków korpusu służby cywilnej Prezes Rady Ministrów wyznaczył za to święto dzień wolny na poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. Wynika to z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku. Ten sam akt przewidział 14 sierpnia jako dzień wolny za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypadające 15 sierpnia w sobotę.
W prywatnych przedsiębiorstwach nie ma jednego, ustawowo wskazanego dla wszystkich pracowników terminu odbioru takiego dnia. najważniejsze jest prawidłowe ułożenie czasu pracy w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym.
Praca 1 listopada i rekompensata za pracę w niedzielę oraz święto
Inna sytuacja dotyczy osób, które faktycznie będą pracować 1 listopada. Niedziele i święta są co do zasady dniami wolnymi od pracy, ale Kodeks pracy dopuszcza wykonywanie pracy w takich terminach m.in. w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, transporcie, komunikacji, gastronomii, hotelarstwie, ochronie czy niektórych placówkach ochrony zdrowia.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, pracodawca powinien w pierwszej kolejności zapewnić mu inny dzień wolny w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli. Gdy nie jest to możliwe, wolne powinno zostać udzielone do końca okresu rozliczeniowego. o ile także wtedy nie da się go udzielić, pracownikowi przysługuje odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje również odrębne zasady rekompensaty pracy wykonywanej w święto.
Przy święcie przypadającym w niedzielę zastosowanie mają zasady odnoszące się do pracy w niedzielę. Trzeba więc rozróżnić dwie sytuacje: brak dodatkowego wolnego wyłącznie z tego powodu, iż święto przypada w niedzielę, oraz prawo do rekompensaty pracownika, który w tę niedzielę faktycznie świadczy pracę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje wprost, iż do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Dzień Zaduszny przez cały czas bez statusu dnia ustawowo wolnego
Oddzielną kwestią były pojawiające się propozycje wpisania 2 listopada bezpośrednio do katalogu dni wolnych od pracy. W 2025 roku do Kancelarii Prezydenta RP trafiła petycja przewidująca rozszerzenie kalendarza o sześć dodatkowych dni: Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada oraz 31 grudnia. Informowały o niej m.in. Polskie Radio 24 oraz branżowy Polski Związek Przemysłu Oświetleniowego.
Propozycja nie doprowadziła do zmiany ustawy o dniach wolnych od pracy. W rezultacie 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym poniedziałkiem roboczym. Sam fakt, iż dzień wcześniej przypada ustawowo wolne Wszystkich Świętych, nie zmienia jego statusu.
