WindEurope walczy z deficytem pracowników – nowe praktyki i cele dla młodych

enerad.pl 20 godzin temu

WindEurope z nowym zobowiązaniem na rzecz praktyk zawodowych

1 lipca WindEurope oficjalnie przystąpiło do Europejskiego Sojuszu na rzecz Praktyk Zawodowych. Organizacja zobowiązała się do wspierania celów EAfA, w tym zwiększenia liczby i jakości praktyk zawodowych oraz poprawy ich wizerunku i mobilności na terenie Europy.

Nowe zobowiązanie sektorowe WindEurope zakłada m.in. podnoszenie świadomości na temat kariery technicznej i poszerzenie oferty praktyk zawodowych w przemyśle wiatrowym. Działania te mają na celu przyciągnięcie większej liczby młodych ludzi, kobiet oraz grup niedostatecznie reprezentowanych w branży.

Praktyki zawodowe jako odpowiedź na niedobór wykwalifikowanych pracowników

Obecnie w europejskim sektorze energetyki wiatrowej pracuje blisko 400000 osób. Do 2030 roku liczba ta może wzrosnąć do 600000. Kluczowym wyzwaniem pozostaje znalezienie i przeszkolenie odpowiedniej liczby wykwalifikowanych pracowników, szczególnie na stanowiskach technicznych i zawodowych.

W związku z przewidywanym niedoborem specjalistów, WindEurope wskazało szereg działań mających na celu wzmocnienie roli praktyk zawodowych. Wśród nich znalazły się:

opracowanie nowoczesnych i adekwatnych treści szkoleniowych,
poprawa wizerunku karier zawodowych,
kampanie informacyjne skierowane do młodzieży, kobiet i grup niedostatecznie reprezentowanych.

Wszystkie te działania mają sprawić, by praktyki zawodowe stały się bardziej widoczne, atrakcyjne i dostosowane do potrzeb transformacji energetycznej. Celem jest również, by edukacja zawodowa stała się świadomym pierwszym wyborem dla osób planujących karierę w sektorze wiatrowym.

Ambitne cele Komisji Europejskiej

Podczas ceremonii podpisania zobowiązania, wiceprzewodnicząca wykonawcza Komisji Europejskiej ds. Praw Socjalnych, Umiejętności, Jakości Zatrudnienia i Gotowości, Roxana Minzatu, podkreśliła:

„Europejska konkurencyjność zależy od ludzi – a w tej chwili największe niedobory występują w tych sektorach, które są nam najbardziej potrzebne. Dlatego praktyki zawodowe muszą stać się bardziej atrakcyjne, widoczne i cenione. Wyznaczyliśmy ambitne cele: do 2028 roku 40% uczniów szkół zawodowych powinno być zapisanych na kierunki STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), a kobiety powinny stanowić co najmniej 25% – w porównaniu do obecnych 16%. Pracujemy także nad dyplomem z jasnymi, uznawanymi ścieżkami w całej UE. Przygotowując kolejny budżet UE, musimy zapewnić inwestycje wspierające edukację i szkolenia zawodowe.”

Komisja Europejska zamierza dawać dobry przykład i już od przyszłego roku otworzy 100 miejsc dla uczniów szkół zawodowych w prestiżowym programie stażowym Blue Book Traineeship Programme.

Dobre praktyki branży energetyki wiatrowej

Branża energetyki wiatrowej już teraz wdraża rozwiązania wspierające rozwój praktyk zawodowych. Przykładem może być Holandia, gdzie powstało Porozumienie Stażowe (Internship Covenant). Inicjatywa ta połączyła administrację publiczną, przemysł i sektor edukacji, aby zapewnić miejsca praktyk dla studentów kierunków związanych z energetyką wiatrową.

Co istotne, porozumienie to zostało wpisane jako kryterium przetargowe w obecnych przetargach na morskie farmy wiatrowe w Holandii, czyniąc praktyki zawodowe integralną częścią realizacji projektów.

Podobne rozwiązania pojawiają się również w innych krajach. W Danii uruchomiono nowy program dla elektryków wiatrowych w ramach projektu T-shore. WindEurope współpracuje z holenderskim stowarzyszeniem branżowym nad przekształceniem modelu stażowego w uniwersalny schemat, który można wdrożyć w całej Europie.