14 godzin temu
Dzięki Koalicji 15 Października w tym roku 24 grudnia w Polsce stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawa z grudnia 2024 r., wchodzi w życie 1 lutego 2025 roku i formalnie dodaje Wigilię Bożego Narodzenia do listy dni wolnych od pracy.
Dla większości pracowników oznacza to, iż już w grudniu 2025 r. będą mogli spokojnie przygotować kolację wigilijną, spotkać się z rodziną i rzeczywiście odciąć od obowiązków zawodowych. W praktyce dzień ten zostanie dołączony do już istniejących dni świątecznych – liczba ustawowo wolnych dni wzrośnie z 13 do 14. Jednak – i to warto podkreślić – „wolna Wigilia” nie oznacza absolutnego wolnego dla wszystkich. Ustawa przewiduje wyjątki – m.in. dla sektorów, które muszą działać nieprzerwanie (transport, służby ratownicze, pewne usługi), a także dla pracowników na umowach cywilnoprawnych, jednoosobowych działalności gospodarczych czy w pracy sezonowej.
Dla handlu „wolna Wigilia” ma konkretne znaczenie: zakaz pracy handlowej 24 grudnia będzie obowiązywał bardziej rygorystycznie, a za jego złamanie grożą bardzo wysokie kary – choćby do 100 000 zł w przypadku placówek handlowych. Dlaczego adekwatnie wprowadzono tę zmianę? Powody są co najmniej dwa. Po pierwsze, to reakcja na oczekiwania społeczne – około 70% Polaków było za uznaniem 24 grudnia za dzień wolny. Po drugie, to symboliczne wyrównanie: wiele państw europejskich (Czechy, Słowacja, Litwa i inne) już uznaje Wigilię za dzień wolny. Polska – odkąd podąża za modelami europejskimi – stawia kolejny krok.
Co to oznacza w praktyce? Przede wszystkim możliwość pełniejszego przeżycia świąt – bez wymówek „muszę jutro rano wstać” czy „zadaję się cały dzień myślami przy pracy”. Dział HR w firmie będzie musiał uwzględnić 24 grudnia jako dzień wolny, a pracownicy handlu mogą być pewni, iż ich praca w tym dniu wymaga zwykle dania im innego dnia wolnego w zamian.
