3 godzin temu
Co trzeci pracownik w Irlandii nie wykorzystał przysługującego mu czasu w wypoczynek. Co się dzieje z tymi dniami wolnego?
Choć coraz więcej pracowników w Irlandii korzysta z urlopu, wciąż ponad jedna trzecia z nich nie wykorzystuje pełnej puli wolnych dni – jak wynika z najnowszego raportu FRS Recruitment.
Urlop w Irlandii
Z danych opublikowanych w „Annual Leave Report 2025” wynika, iż 35% zatrudnionych nie wzięło wszystkich przysługujących im dni wolnych w 2024 roku. To poprawa w porównaniu z poprzednim rokiem, kiedy aż 42% pracowników przyznało się do niewykorzystania całego urlopu.
Prawie co czwarty respondent (23%) nie wykorzystał co najmniej pięciu dni urlopu – czyli równowartości całego tygodnia pracy. To oznacza, iż setki tysięcy godzin wypoczynku każdego roku przepadają.
Pracownicy najczęściej decydowali się na dwutygodniowy (38%) lub tygodniowy urlop (30%). Zaledwie 21% udało się wziąć więcej niż dwa tygodnie wolnego z rzędu, a 11% nie przekroczyło choćby jednego tygodnia urlopu w ciągu całego roku.
Z raportu wynika, iż mężczyźni częściej niż kobiety zostawiają niewykorzystane dni wolne. Ponad 40% mężczyzn przyznało, iż nie wzięło całego urlopu, podczas gdy wśród kobiet ten odsetek wyniósł 31%. Co więcej, aż 64% z tych mężczyzn straciło pięć lub więcej dni wolnych.
Dni wolne w Irlandii
Rok 2024 przyniósł wyraźny wzrost wykorzystania urlopu na cele prywatne i wyjazdy. Aż 64% badanych wykorzystało dni wolne na podróże zagraniczne – to aż o 18 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej. 44% zdecydowało się na wypoczynek w Irlandii.
Znacząco wzrosło też wykorzystanie urlopu na obowiązki rodzinne i sprawy osobiste. 46% ankietowanych wzięło wolne z powodów rodzinnych (w 2023 roku było to zaledwie 15%), a 35% – z przyczyn osobistych (wzrost z 9%). Coraz więcej osób sięga też po urlop w przypadku choroby – wzrost z 4% do 9%.
Z raportu wynika, iż coraz mniej pracodawców oferuje wypłatę za niewykorzystane dni – tylko 9% pracowników otrzymało taką formę rekompensaty, w porównaniu z 27% w roku 2023.
Jednocześnie mniej osób całkowicie traci swoje dni wolne – 11% pracowników przyznało, iż ich urlop przepadł, w porównaniu do 24% rok wcześniej. Coraz więcej firm umożliwia przeniesienie niewykorzystanego urlopu na kolejny rok – taką możliwość miało ponad 40% pracowników.
Czterodniowy tydzień pracy
Wśród irlandzkich pracowników rośnie poparcie dla zmian w systemie pracy. Aż 59% respondentów zadeklarowało, iż byłoby za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy, choćby jeżeli wiązałoby się to z obniżeniem pensji. Tyle samo osób poparłoby pomysł nielimitowanego urlopu.
Te dane wskazują na coraz silniejsze oczekiwania wobec elastyczności i równowagi między pracą a życiem prywatnym – a tym samym na potrzebę zmian w podejściu do organizacji pracy w Irlandii.
