Trudna sztuka skutecznej motywacji pracowników: Cel musi delikatnie niepokoić

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Cel powinien być ambitny i wymagać nauczenia się czegoś nowego. Dzięki temu staje się rozwojowy. jeżeli zadanie nie wywołuje choćby lekkiego niepokoju, prawdopodobnie poprzeczka została ustawiona zbyt nisko. Skąd czerpać wiedzę o tym, iż wyznaczone cele są odpowiednie dla zespołu?