Propozycja Rady Ministrów ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. na poziomie 4806 zł brutto – czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł – jest nie do przyjęcia – ocenił w piątek przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda.
Przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. Fot. PAP/Waldemar DeskaRząd zaproponował w czwartek, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wyniosło 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł czyli o 3 proc. w stosunku do obecnej kwoty (4666 zł). W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2026 r. wynosiłaby 31,40 zł.
Propozycje rządu zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego (RDS).
„Absurdalna jest rządowa propozycja minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4806 zł brutto, czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł. Trudno ją nazwać inaczej niż demonstracją braku szacunku wobec polskich pracowników” – podkreślił szef NSZZ „Solidarność” Piotr Duda, w oświadczeniu opublikowanym w piątek na stronach tysol.pl.
W ocenie Dudy, podwyżka minimalnej stawki godzinowej o 90 groszy to regres w porównaniu do decyzji z ostatnich lat. Przypomniał, iż na początku 2025 roku minimalna stawka godzinowa wzrosła o 2,40 zł, a w całym 2024 roku – o 4,60 zł.
Szef NSZZ „Solidarność” wskazał też, iż Polska powinna wdrożyć do systemu prawnego przepisy wynikające z dyrektywy UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Podkreślił, iż czas na implementację tych przepisów minął pół roku temu.
Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu w ramach RDS mają 30 dni na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeżeli w pierwszym kwartale roku, w którym realizowane są negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
kblu/jann/lm/PAP
