Skandal w firmach! Pracownicy boją się, iż skrócenie czasu pracy obniży pensje** 2. **Katastrofa na rynku pracy? 70% zatrudnionych obawia się cięć wynagrodzeń** 3. **Alarm wśród pracowników. Skrócony tydzień pracy może skończyć się dramatem** 4. **Dramat zatrudnionych. Pensje pod znakiem zapytania mimo obietnic rządu** 5. **Tragedia dla budżetów domowych? Skrócenie czasu pracy wzbudza strach** 6. **Afera wokół reformy. Obietnice pełnych wypłat mogą okazać się fikcją** 7. **Skandaliczne odkrycie. Tylko 9% Polaków wierzy w utrzymanie pełnych zarobków** 8. **Atak niepewności. Pracownicy nie ufają zmianom w systemie pracy** 9. **Przełom czy bankructwo? Firmy testują czterodniowy tydzień pracy** 10. **Zakaz pracy po 40 godzinach? Reforma może wywołać chaos w gospodarce** Chcesz, żebym zrobił też krótsze, tabloidalne nagłówki w stylu „Skandal w pracy!”, „Katastrofa dla pensji!”, „Alarm na rynku pracy!”?

Skrócenie czasu pracy w Polsce. Pracownicy obawiają się o wypłaty. W tym tygodniu zakończył się nabór firm zainteresowanych udziałem w pilotażu skróconego czasu pracy „z zachowaniem wynagrodzenia”. Do programu zgłosiło się blisko 1 994 przedsiębiorstw różnych sektorów od małych firm po instytucje publiczne.

Fot. Warszawa w Pigułce

Jak może działać pilotaż

Testowane będą dwa główne modele: czterodniowy tydzień pracy lub skrócenie dobowych godzin (np. z 8 do 7,5). Możliwe są też inne, elastyczne warianty dostosowane do specyfiki firmy — na przykład przyznanie dodatkowego urlopu jako formy kompensaty.

Chociaż założeniem programu jest utrzymanie obecnych zarobków, badania przed jego rozpoczęciem pokazują, iż aż 70% pracowników obawia się, iż ich wynagrodzenia zostaną obniżone mimo deklaracji pracodawców. Zaledwie 9% respondentów nie ma takich lęków, a 21% nie potrafi ocenić sytuacji.

Sondaż przeprowadziła pracownia Research Partner w dniach 1–4 sierpnia 2025 roku na reprezentatywnej próbie 1 040 osób. Większość uczestników wyraziła preferencję dla czterodniowego tygodnia pracy aż 57% wskazań.

Co wynika z tego dla pracowników i pracodawców

Pilotaż skróconego czasu pracy to ważna próba znalezienia równowagi między wydajnością a warunkami zatrudnienia. Dla pracowników może być to sposób na lepsze zarządzanie czasem i zmniejszenie wypalenia.

Jednak obawy o ewentualne cięcia w wynagrodzeniach pokazują, iż bez jasnych zapisów prawnych i mechanizmów ochronnych wiele osób może ucierpieć. Dla pracodawców to z kolei wyzwanie jak w praktyce pogodzić mniejsze godziny pracy z oczekiwaniami finansowymi i potrzebą utrzymania produktywności.

Źródło: wprost.pl/warszawawpigulce.pl