3 godzin temu
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje wprowadzenie systemu dodatkowych dni urlopowych uzależnionych od stażu pracy. Propozycja, pierwotnie skierowana do opiekunów w żłobkach, wzbudziła szerokie zainteresowanie wśród wszystkich grup zawodowych.
Fot. Pixabay
Proponowany system dodatkowych dni urlopowych
Koncepcja zakłada progresywny przyrost dni urlopowych:
- Po 5 latach pracy: +2 dni
- Po 10 latach pracy: +4 dni
- Po 15 latach pracy: +6 dni
- Po 20 latach pracy: +8 dni
- Po 25 latach pracy: +10 dni
Oznacza to, iż pracownik z 25-letnim stażem mógłby korzystać łącznie z 36 dni urlopu rocznie (26 dni podstawowego wymiaru plus 10 dni dodatkowych).
Obecny status projektu
Aktualnie propozycja znajduje się w fazie analiz rządowych. Pierwotnie przedstawiona w kwietniu 2024 roku jako rozwiązanie dedykowane pracownikom żłobków, wywołała dyskusję o możliwości rozszerzenia tego przywileju na wszystkie grupy zawodowe.
Wprowadzenie tak znaczącego przywileju urlopowego mogłoby istotnie wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Dłuższy wymiar urlopu dla doświadczonych pracowników mógłby zachęcać do pozostawania u jednego pracodawcy, co przyczyniłoby się do większej stabilności zatrudnienia. Jednocześnie mogłoby to prowadzić do zmniejszenia rotacji pracowników, co z kolei może mieć pozytywny wpływ na jakość świadczonych usług i efektywność pracy.
Z perspektywy demograficznej, dodatkowe dni wolne mogłyby przyczynić się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w przypadku pracowników w średnim wieku, którzy często opiekują się zarówno dziećmi, jak i starzejącymi się rodzicami. Więcej czasu wolnego mogłoby pozytywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, redukując poziom stresu i wypalenia zawodowego.
Należy jednak zauważyć potencjalne wyzwania dla pracodawców, szczególnie małych i średnich firm. Zwiększony wymiar urlopów może generować dodatkowe koszty związane z koniecznością reorganizacji pracy i potencjalnym zatrudnieniem pracowników na zastępstwo. Może to również prowadzić do pewnej dyskryminacji wiekowej na rynku pracy, gdzie pracodawcy mogliby preferować zatrudnianie młodszych pracowników z krótszym stażem, aby uniknąć zobowiązań związanych z dodatkowymi dniami urlopowymi.
