Rewolucja w L4 2026. Nowe przepisy: praca na zwolnieniu, telefony od szefa i pełne wynagrodzenie

Zmiany dotyczą zarówno kontaktu z pracodawcą w trakcie L4, jak i możliwości wykonywania pracy u innego pracodawcy, a choćby łączenia zasiłku chorobowego ze 100-procentowym wynagrodzeniem.

Jak było dotychczas? L4 pod ścisłym rygorem

Zgodnie z obowiązującymi do tej pory przepisami osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim:

• nie mogła wykonywać żadnej pracy zarobkowej,
• nie mogła wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem.

Złamanie choćby jednego z tych zakazów, stwierdzone podczas kontroli prowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawcę, skutkowało utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Problemem była jednak nieprecyzyjność przepisów. Ustawy nie definiowały jednoznacznie, czym jest „praca zarobkowa” ani jakie aktywności są „niezgodne z celem zwolnienia”. W praktyce prowadziło to do licznych sporów i rozbieżności w orzecznictwie.

https://korso.pl/wiadomosci/alert-zarzadzania-kryzysowego-dla-podkarpacia-nadchodza-dwie-wyjatkowo-trudne-noce/82hKJSQvpiAYsodAYqCu

Co zmienia nowa ustawa? Przełomowe doprecyzowanie zasad

Nowelizacja przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza jasne i bardziej elastyczne reguły.

Po zmianach pracodawca od czasu do czasu będzie mógł oczekiwać od pracownika:

• odebrania służbowego telefonu,
• odpisania na e-maila,
• wykonania pojedynczej, pilnej czynności administracyjnej.

Takie działania zostały uznane za czynności incydentalne, które – o ile nie zakłócają procesu leczenia – nie będą skutkowały utratą zasiłku chorobowego.

Do czynności incydentalnych zaliczono m.in.:

• podpisanie faktury lub listy płac,
• jednorazowe wydanie polecenia służbowego w sytuacji awaryjnej,
• udział w sprawach urzędowych lub sądowych, których nie można odroczyć.

Zakupy, lekarz, codzienne sprawy – bez strachu przed kontrolą

Nowe przepisy doprecyzowują także pojęcie „aktywności niezgodnych z celem zwolnienia”. Oznacza to, iż przebywając na L4, będzie można spokojnie zrobić zakupy, udać się do apteki czy na wizytę lekarską, bez obaw, iż taka aktywność zostanie zakwestionowana podczas kontroli.

Jednocześnie podkreślono, iż zwolnienie lekarskie przez cały czas nie jest urlopem – wyjazd na wakacje pozostaje niedozwolony. Tak jak dotychczas, możliwy będzie jednak wyjazd za granicę, o ile nie stoi on w sprzeczności z celem leczenia.

Praca na L4 u innego pracodawcy? Teraz to legalne

Jedną z najbardziej rewolucyjnych zmian jest dopuszczenie sytuacji, w której osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy, będzie mogła normalnie pracować w innej.

Dotyczy to np. osób zatrudnionych na dwóch etatach, gdy:

• choroba uniemożliwia wykonywanie pracy u jednego pracodawcy,
• ale nie wyklucza pracy o innym charakterze u drugiego.

W takim przypadku możliwe będzie jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego oraz 100 proc. wynagrodzenia z drugiego miejsca pracy, pod warunkiem poinformowania pracodawcy o przebywaniu na L4 w innym zakładzie.

Koniec interpretacyjnego chaosu?

Nowe przepisy mają zakończyć wieloletnie spory dotyczące tego, co wolno pracownikowi na zwolnieniu lekarskim. Ustawodawca jasno wskazuje, iż celem L4 jest leczenie, a nie całkowite „odcięcie” od życia zawodowego i prywatnego.

Zmiany wejdą w życie po zakończeniu procesu legislacyjnego i publikacji ustawy, a ich praktyczne skutki będą bacznie obserwowane zarówno przez pracodawców, jak i przez ZUS oraz samych pracowników. Jedno jest pewne – L4 w 2026 roku będzie funkcjonowało na zupełnie nowych zasadach.