6 godzin temu
Od 2026 roku część Polaków będzie mogła przejść na emeryturę wcześniej niż kiedykolwiek. Nowe przepisy obejmą jednak tylko wybrane grupy zawodowe, a reszta będzie musiała czekać na stare zasady. Decyzja Senatu już teraz wywołuje burzliwą debatę i podział opinii wśród ekspertów i pracowników.
Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce
Przełomowe zmiany w systemie emerytalnym
Od 2026 roku część Polaków będzie mogła przejść na emeryturę wcześniej niż dotąd. Senat przegłosował projekt ustawy przewidujący obniżenie wieku emerytalnego, jednak zmiany nie obejmą wszystkich grup zawodowych. Największe emocje budzi propozycja skierowana specjalnie do jednej profesji – tancerzy baletowych.
Tancerze baletowi zyskają specjalne uprawnienia
Zgodnie z projektem, kobiety wykonujące zawód tancerza baletowego będą mogły przejść na emeryturę już w wieku 40 lat, a mężczyźni – w wieku 45 lat. Jednak, by skorzystać z tego przywileju, trzeba będzie spełnić określone warunki: posiadać tytuł zawodowy tancerza baletowego, odpowiedni staż pracy (minimum 20 lat) oraz nie być członkiem otwartego funduszu emerytalnego lub przekazać środki z OFE do budżetu państwa.
Zmiana obejmie osoby pracujące na umowach w zespołach baletowych lub tanecznych instytucji artystycznych, a także tych, którzy w czasie pracy pobierali świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Nowe przepisy a emerytury pomostowe
Projekt zakłada też wyłączenie tancerzy baletowych z katalogu zawodów uprawnionych do emerytur pomostowych. Dla nowych uprawnień wprowadzono ścisłe kryteria, a postępowania dotyczące emerytur pomostowych wszczęte przed 1 stycznia 2026 r. zostaną umorzone.
Co istotne, w tej chwili obowiązujące przepisy zaliczają balet do zawodów o szczególnych warunkach pracy, ale standardowy wiek emerytalny tancerzy pozostaje taki sam jak dla innych zawodów – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Nie wszyscy są zachwyceni
Projekt spotkał się z krytyką ze strony resortu pracy. Ministerstwo uznało, iż tancerze już dziś mają prawo do wcześniejszych emerytur w ramach systemu pomostowego, a nowe regulacje są zbędne. W zamian zaproponowano wsparcie w formie programów przekwalifikowania zawodowego dla osób odchodzących z zawodu z powodów zdrowotnych lub wiekowych.
