1 tydzień temu
Renta szkoleniowa oferowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) może być nieznaną opcją dla osób, które z powodu choroby lub wypadku straciły możliwość wykonywania swojego dotychczasowego zawodu. Co więcej, w niektórych regionach Polski nikt dotąd nie otrzymał tego świadczenia, ponieważ nikt o nie nie wnioskował.
Renta szkoleniowa to nie tylko pieniądze, ale także kompleksowe wsparcie w przekwalifikowaniu zawodowym. ZUS finansuje szkolenia i kursy, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności i wrócić na rynek pracy. W 2022 roku miesięczna kwota renty szkoleniowej wynosi 1335,72 zł.
Aby otrzymać rentę szkoleniową, należy złożyć wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy wraz z odpowiednią dokumentacją medyczną. Opinia lekarza orzecznika ZUS jest kluczowym elementem, ponieważ ocenia on szanse na przekwalifikowanie zawodowe. Wniosek można złożyć przez internet (PUE ZUS), pocztą lub osobiście w placówce ZUS.
Do wniosku trzeba dołączyć dokumenty potwierdzające okresy składkowe, historię zatrudnienia oraz dokumentację medyczną. upowszechnienie wiedzy o rencie szkoleniowej może znacząco wpłynąć na rynek pracy. Osoby, które dotychczas pozostawały bierne zawodowo ze względu na utratę możliwości wykonywania swojego zawodu, mogą otrzymać szansę na przekwalifikowanie i powrót do aktywności zawodowej.
Warto podkreślić, iż renta szkoleniowa może również wpłynąć na zmniejszenie wykluczenia społecznego osób, które z przyczyn zdrowotnych straciły możliwość wykonywania dotychczasowej pracy. Zamiast pozostawać na marginesie życia zawodowego, otrzymują szansę na nowy start i pełne uczestnictwo w życiu społecznym, co może znacząco poprawić ich dobrostan psychiczny i jakość życia.
Według danych ZUS, w 2020 roku w Polsce było 1,3 mln osób niezdolnych do pracy, z czego 45% to osoby w wieku produkcyjnym (25-54 lata). To pokazuje, iż problem niezdolności do pracy jest szczególnie istotny w tej grupie wiekowej.
Renta szkoleniowa może również zmienić podejście Polaków do rozwoju zawodowego. Świadomość istnienia „bezpiecznej siatki” w postaci renty szkoleniowej może zachęcić więcej osób do podejmowania ryzyka zmiany zawodu, choćby w przypadku problemów zdrowotnych. To z kolei może prowadzić do większej elastyczności na rynku pracy i lepszego dopasowania kompetencji do potrzeb pracodawców.
Warto więc upowszechniać wiedzę o rencie szkoleniowej i zachęcać osoby, które mogą być uprawnione do tego świadczenia, aby zgłaszały się do ZUS. Renta szkoleniowa to szansa na nowe życie, nowe możliwości i nową przyszłość dla tysięcy Polaków.
