Przemoc nie równa się mobbingowi. Czy prawne definicje chronią pracownika?

Tytuł oczywiście jest metaforą, bo akty prawne należą do materii nieożywionej i nie mają wolnej woli ani osobowości — podobnie jak pieniądze, wbrew temu, co głoszą współcześnie coachowie i specjaliści od tak zwanego rozwoju duchowego. To nie one same w sobie determinują stosunki pracy, ale sposób, w jaki zostają użyte przez stronę zatrudniającą. O ile […]