Pokolenie Z odrzuca zawodowe marzenie rodziców. „Zbyt duża odpowiedzialność”

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Postrzegają awanse na stanowiska średniego szczebla jako zbyt mało płatne i obciążone za dużą odpowiedzialnością. Wolą przejść do innej firmy lub pracować na własną rękę, niż piąć się w skomplikowanej (albo zbyt płaskiej) hierarchii. Wśród pracowników pokolenia Z działa zjawisko conscious unbossing, czyli świadomej rezygnacji z pełnienia funkcji szefa.