6 godzin temu
Na początku 2026 roku planowane są istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają poprawić sytuację pracowników, szczególnie tych zatrudnionych na tzw. śmieciówkach. Rząd zapowiada reformy obejmujące wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach zlecenie oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zmiany te wpłyną na wyższe odprawy, dłuższe urlopy oraz dodatki do wynagrodzeń.
Fot. DALL·E 3 / Warszawa w Pigułce
Kto skorzysta na zmianach?
Obecnie osoby zatrudnione na etacie mają prawo do 20 dni urlopu rocznie, a po osiągnięciu 10-letniego stażu pracy ich wymiar urlopu wzrasta do 26 dni. Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy będą wliczane również:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobami prowadzącymi taką działalność,
- czas zatrudnienia na umowach zlecenie, umowach agencyjnych lub umowach o świadczenie usług,
- okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
- umowy uaktywniające dla niań sprawujących opiekę nad dziećmi.
Wyzwania dla pracodawców i pracowników
Zmiany w prawie oznaczają, iż pracodawcy będą musieli na nowo obliczać staż pracy każdego zatrudnionego. Proces ten nie będzie automatyczny – pracownicy będą musieli dostarczyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie na umowach zlecenie lub prowadzenie działalności gospodarczej. Wystawianiem stosownych zaświadczeń zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co może spowodować wzrost liczby wniosków wpływających do tej instytucji.
Jak zmiany wpłyną na rynek pracy?
Dzięki nowelizacji przepisów pracownicy będą mogli łatwiej ubiegać się o nagrody jubileuszowe i wyższe odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy. Dla wielu osób pracujących dotychczas na umowach zlecenie zmiany te mogą oznaczać lepsze warunki zatrudnienia oraz większe poczucie stabilności. Niemniej jednak pracodawcy mogą stanąć przed wyzwaniem związanym z dodatkowymi kosztami administracyjnymi i koniecznością dokładnego rozliczenia stażu pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę poprawy sytuacji osób zatrudnionych na różnych rodzajach umów. Dłuższe urlopy, wyższe odprawy i uwzględnienie różnych form zatrudnienia w stażu pracy mogą znacząco wpłynąć na jakość życia pracowników oraz ich pozycję na rynku pracy. Choć zmiany mogą wprowadzić pewne wyzwania administracyjne, ich długofalowe korzyści są nie do przecenienia.
