Pięć dni wolnego bez brania urlopu. Premier wyznaczył termin

Od czwartku 24 grudnia do poniedziałku 28 grudnia 2026 roku część pracowników będzie mogła odpoczywać przez pięć kolejnych dni bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Taki układ zapewniają święta, weekend oraz dodatkowy dzień wolny wyznaczony przez premiera dla członków korpusu służby cywilnej. W pozostałych zakładach termin wolnego za sobotnie święto ustala pracodawca. Przy standardowej pracy od poniedziałku do piątku musi jednak prawidłowo rozliczyć święto — swoboda wyboru daty nie oznacza możliwości odmowy należnego wolnego.

Donald Tusk podczas udzielania wypowiedzi | Fot. Shutterstock.

Premier wyznaczył wolne na 28 grudnia

Termin wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku, opublikowanego w Monitorze Polskim pod pozycją 36. Dokument wskazuje poniedziałek 28 grudnia jako dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej w związku z drugim dniem Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę 26 grudnia. Zarządzenie określiło również termin sierpniowego wolnego za święto przypadające w sobotę. Grudniowa decyzja obowiązuje więc od wielu miesięcy, a jej znaczenie staje się szczególnie widoczne przy planowaniu końcówki roku. Dodatkowy poniedziałek połączy się z wcześniejszymi dniami wolnymi w jedną przerwę.

Pięć dni przerwy od Wigilii do poniedziałku

W 2026 roku Wigilia wypada w czwartek, pierwszy dzień Bożego Narodzenia w piątek, a drugi w sobotę. Następnie przypada niedziela 27 grudnia i wyznaczony dla służby cywilnej wolny poniedziałek. Przy zwykłym rozkładzie pracy od poniedziałku do piątku daje to pięć kolejnych dni odpoczynku. Pracownik nie musi w tym celu składać wniosku o urlop wypoczynkowy. Powrót do pracy przypadnie na wtorek 29 grudnia, o ile na kolejne dni nie zaplanowano innego wolnego lub urlopu.

Wigilia jest ustawowo wolna także w 2026 roku

Możliwość rozpoczęcia przerwy już 24 grudnia wynika z przepisów obowiązujących od 2025 roku. Wigilia została wpisana do ustawy o dniach wolnych od pracy i pozostaje w tym wykazie również w 2026 roku. Pracownik objęty zwykłym rozkładem od poniedziałku do piątku nie musi więc przeznaczać na nią dnia ze swojej puli urlopowej. Inaczej należy oceniać pracę w branżach, w których przepisy dopuszczają wykonywanie obowiązków w święta. W takich przypadkach znaczenie mają harmonogram oraz zasady rekompensowania pracy w dni świąteczne.

Zarządzenie obejmuje służbę cywilną, a nie wszystkich pracowników urzędów

Korpus służby cywilnej tworzą osoby zatrudnione na określonych stanowiskach m.in. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstwach, urzędach centralnych, urzędach wojewódzkich oraz wskazanych jednostkach administracji rządowej. Nie jest to zbiorcza nazwa wszystkich osób pracujących w sektorze publicznym. Samo zatrudnienie w urzędzie, szkole lub innej publicznej instytucji nie przesądza więc, iż termin z zarządzenia premiera dotyczy danej osoby. Pracownicy samorządowi również powinni kierować się informacjami swojego pracodawcy. Podstawą ustalenia własnego wolnego jest status zatrudnienia i obowiązujący rozkład pracy.

W prywatnej firmie szef wybiera datę, ale musi rozliczyć święto

Kodeks pracy stanowi, iż święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o osiem godzin dla pracownika pełnoetatowego. W przypadku osoby pracującej po osiem godzin od poniedziałku do piątku oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego za sobotnie święto. Pracodawca może wskazać 28 grudnia, ale może również wybrać inną datę. Zatrudniony może zaproponować dogodny termin, jednak nie powinien zakładać, iż jego propozycja została zaakceptowana. adekwatna data musi wynikać z ustaleń i organizacji pracy w zakładzie.

Wolne powinno zostać rozliczone w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Przy okresie jednomiesięcznym obejmującym grudzień trzeba zatem wyznaczyć je w grudniu. o ile firma stosuje dłuższy okres, możliwości wyboru terminu mogą być szersze, ale przez cały czas ogranicza je koniec tego okresu. Nie jest to dzień urlopu wypoczynkowego, który pracownik wykorzystuje z własnej puli. W prywatnej firmie pięciodniowa przerwa od 24 do 28 grudnia zależy więc przede wszystkim od przyjętej daty dodatkowego wolnego.

Praca zmianowa może oznaczać inny układ odpoczynku

Opisany kalendarz dotyczy przede wszystkim osób z wolnymi weekendami i stałą pracą w dni powszednie. W transporcie, ochronie zdrowia, hotelarstwie czy przy pracy zmianowej obowiązki mogą być wykonywane również w niedziele i święta, zgodnie z ustawowymi zasadami. Pracownicy tych branż nie otrzymują automatycznie pięciu kolejnych dni odpoczynku tylko dlatego, iż święta układają się korzystnie. Także przy niepełnym etacie sposób rozliczenia zależy od wymiaru i rozkładu pracy. Trzeba ocenić konkretny harmonogram, zamiast przenosić na niego kalendarz pracownika biurowego.

Co ustalić przed zaplanowaniem świątecznego wyjazdu?

Najpierw warto uzyskać od pracodawcy potwierdzenie, kiedy zostanie rozliczony dzień wolny za 26 grudnia. Następnie trzeba sprawdzić swój harmonogram, zwłaszcza jeżeli obejmuje dyżury lub pracę zmianową. Osoby objęte zarządzeniem premiera mają wskazany termin, natomiast pozostali pracownicy powinni korzystać z komunikatu obowiązującego w ich zakładzie. Przy planowaniu rodzinnej przerwy dobrze porównać również grafiki pozostałych domowników, ponieważ wolne jednej osoby nie oznacza wolnego wszystkich. o ile plan obejmuje wizytę w urzędzie po świętach, należy dodatkowo sprawdzić dostępność konkretnej instytucji 28 grudnia.