3 godzin temu
Najnowszy raport wskazuje na błędy i brak przejrzystości w systemach płacowych w Irlandii.
Nowe badanie ujawnia, iż co piąty pracownik w Irlandii kilkukrotnie otrzymał wynagrodzenie z opóźnieniem w ciągu ostatniego roku, a liczne błędy w naliczaniu pensji i brak przejrzystości powodują rosnące niezadowolenie.
Opóźnienia i błędy w wypłatach w Irlandii
Badanie przeprowadzone przez SD Worx Ireland, wśród 1000 pracowników w Irlandii wykazało, iż ponad 20% pracowników zmagało się w minionym roku z opóźnieniami w wypłatach, a co czwarty respondent (27%) zgłosił błędy w obliczeniach swojego wynagrodzenia.
W raporcie zwrócono uwagę, iż aż 39% badanych chciałoby mieć większą elastyczność w wyborze terminu wypłaty, a jeden na dziesięciu pracowników skarży się na brak odpowiedzi na pytania dotyczące ich odcinków wypłaty (Payslips).
Eimear Byrne, liderka SD Worx w Irlandii, podkreśla znaczenie prawidłowego i terminowego naliczania wynagrodzeń.
Dbanie o poprawność i terminowość wypłat to nie tylko wymóg formalny, ale także sposób na ochronę dobrostanu finansowego pracowników i budowanie pozytywnych relacji między pracownikiem a pracodawcą.
W jej opinii problem przejrzystości w naliczaniu wynagrodzeń często wynika z administracyjnych nieefektywności i słabej komunikacji, a nie z celowego braku informacji.
Wynagrodzenia w Irlandii
Wyniki badania wskazują, iż systemy płacowe oparte na wielu niekompatybilnych technologiach zwiększają ryzyko błędów w naliczaniu wynagrodzeń, co może prowadzić do spadku zadowolenia pracowników oraz ich większej rotacji.
Raport zwraca również uwagę na rosnące potrzeby pracowników dotyczące elastycznych i nowoczesnych rozwiązań płacowych.
Znacząca część badanych – aż 39% – chciałaby mieć większą kontrolę nad terminem otrzymywania wypłat, podkreślając, iż wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia mógłby im pomóc w zaspokojeniu potrzeb finansowych.
Raport SD Worx stwierdza, iż organizacje, które postawią na poprawę transparentności i elastyczności wynagrodzeń, mogą liczyć na większe zaangażowanie i lojalność pracowników, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność i stabilność zespołu.
