ORLEN uruchamia programy rozwojowe dla studentów i absolwentów
Grupa ORLEN ogłosiła rozpoczęcie rekrutacji do dwóch programów skierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową: sześciomiesięcznego stażu „Kierunek ORLEN” oraz trzymiesięcznych, płatnych praktyk wakacyjnych. Oferta obejmuje kilkadziesiąt specjalizacji, w tym energetykę, elektromobilność, finanse, IT, marketing, sprzedaż, technologię, rozwój oraz zrównoważony rozwój.
Praktyczne doświadczenie i wsparcie mentorów
Staż „Kierunek ORLEN” pozwala uczestnikom od początku pracy dołączyć do zespołów projektowych i realizować zadania związane m.in. ze sztuczną inteligencją, projektowaniem Agentów AI oraz testowaniem nowych rozwiązań. Jak podkreśla Lidia Krawczyk, Head of Process Digitalization Department w ORLEN S.A., stażyści nie wykonują sztucznych zadań, ale pracują nad realnymi rozwiązaniami biznesowymi.
„Uczestnicy od pierwszego tygodnia dołączają do zespołów projektowych i będą pracować nad konkretnymi rozwiązaniami związanymi ze sztuczną inteligencją, w tym m.in.: zbieraniu wymagań biznesowych i projektowaniu Agentów AI czy testowaniu wybranych rozwiązań. Nie tworzymy sztucznych zadań – stażyści pracują nad konkretnymi rozwiązaniami potrzebnymi w biznesie” – Lidia Krawczyk
Program przewiduje regularne przeglądy postępów z opiekunem oraz specjalistyczne szkolenia. Uczestnicy mają szansę zdobyć potwierdzone projektem kompetencje.
Program Płatnych Praktyk – praktyka w rzeczywistych warunkach
Płatne praktyki wakacyjne realizowane są trzy miesiące (lipiec-wrzesień) i są skierowane do studentów ostatnich lat oraz absolwentów kierunków technicznych i inżynieryjnych. Praktykanci realizują zadania techniczne w zakładach produkcyjnych i badawczo-rozwojowych. Bezpieczeństwo, jakość oraz odpowiedzialność środowiskowa są standardem – uczestnicy przechodzą pełne szkolenia i współpracują z doświadczonymi zespołami.
„Bezpieczeństwo, jakość i odpowiedzialność środowiskowa są u nas standardem – praktykanci przechodzą pełne szkolenia i pracują z doświadczonymi zespołami nad praktycznymi rozwiązaniami dla biznesu” – Lidia Krawczyk
Osoby, które zdecydują się na dalszą współpracę po praktykach, mogą liczyć na dofinansowanie najmu mieszkania i studiów.
Rozwój kompetencji w całej Polsce
W bieżącej, XII edycji staże oferują ORLEN S.A. i 16 spółek Grupy, takich jak Anwil, Enspirion, ORLEN Aviation, Energa, ORLEN Kolej i inne. Programy dostępne są w 12 miastach, w tym w Warszawie, Płocku, Gdańsku, Katowicach, Krakowie i Rzeszowie. Łącznie przygotowano 75 ofert stażowych i praktyk.
„Skala naboru odzwierciedla potrzeby naszej organizacji – inwestujemy w młode talenty w całej Polsce” – Lidia Krawczyk
Indywidualne wsparcie i program ambasadorski
Uczestnicy mogą liczyć na indywidualne wsparcie opiekuna, dostęp do szkoleń oraz współpracę z ekspertami dziedzinowymi. Działa także program ambasadorski integrujący społeczność stażystów, budujący sieć wsparcia i rozwijający inicjatywy rozwojowe.
„Ambasadorzy budują sieć wsparcia, dzielą się dobrymi praktykami i współtworzą inicjatywy rozwojowe – to istotny element kultury organizacyjnej. Traktujemy staże i praktyki jako początek ścieżki – zależy nam, by najlepsi kandydaci zostali z nami na dłużej” – Lidia Krawczyk
Rekrutacja do 19 kwietnia
Formularze zgłoszeniowe są dostępne na stronie orlen.pl/kariera. Nabór trwa do 19 kwietnia.
„Zachęcam do aplikowania wszystkich, którzy chcą łączyć naukę z praktyką, a teorię przekuć w realne projekty. To dobry moment, by zacząć karierę z nową energią” – Lidia Krawczyk
Źródło: PAP Media Room Biznes