Ogromne zmiany od 2026 roku. Dotkną każdego pracownika w Polsce

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada rewolucyjne zmiany w przepisach, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. Nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na sposób naliczania urlopu wypoczynkowego, odpraw oraz innych uprawnień pracowniczych. Kluczowym elementem zmian jest nowe podejście do stażu pracy, który ma uwzględniać także okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczej.

Fot. DALL·E 3 / Warszawa w Pigułce

Co się zmieni? Staż pracy będzie liczony szerzej niż dotychczas

Według projektu ustawy, do stażu pracy zaliczać się będzie nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale także:

• okresy pracy na umowie zleceniu,

• czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,

• okresy pracy w rolnictwie czy przy samozatrudnieniu.

Tym samym osoby, które przez lata pracowały w elastycznych formach zatrudnienia, zyskają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, odpraw emerytalnych czy wydłużonego okresu wypowiedzenia.

Urlop wypoczynkowy – co się zmieni?

Obecnie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom z co najmniej 10-letnim stażem pracy (sumowanego z edukacją). Po wejściu w życie nowych przepisów:

• pracownik, który np. przez 5 lat prowadził działalność gospodarczą i 5 lat pracował na umowie zleceniu, również zyska status osoby ze stażem przekraczającym 10 lat,

• tym samym uzyska prawo do pełnego 26-dniowego urlopu, choćby jeżeli do tej pory nie miał umowy o pracę.

Dlaczego rząd planuje te zmiany?

Nowelizacja ma na celu:

• zwiększenie ochrony socjalnej osób zatrudnionych poza etatem,

• zlikwidowanie nierówności w dostępie do świadczeń między różnymi formami zatrudnienia,

• wzmocnienie pozycji pracownika na rynku pracy w dobie rosnącej liczby freelancerów i osób samozatrudnionych.

Od kiedy nowe przepisy?

Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Pracy, ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Projekt jest w tej chwili na etapie konsultacji i prac legislacyjnych.

Co warto zapamiętać już dziś?

1. Od 2026 roku staż pracy będzie liczony szerzej, uwzględniając zlecenia i działalność.

2. Pracownicy z takim stażem zyskają pełne prawo do 26 dni urlopu.

3. Zmiany wpłyną również na odprawy, dodatki stażowe i okresy wypowiedzenia.

4. Reforma ma zlikwidować nierówności między osobami pracującymi na różnych podstawach.

5. Warto już teraz gromadzić dokumenty potwierdzające wcześniejszą aktywność zawodową, także spoza etatu.