Od 2025 roku wzrost przymusowej opłaty. Niektórzy zapłacą 874 zł rocznie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku. Zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 4666 zł brutto. To jednorazowa podwyżka w ciągu roku, która niesie za sobą istotne konsekwencje dla przedsiębiorców i samozatrudnionych szczególnie w kontekście składek ZUS.

Fot. Warszawa w Pigułce

Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt, w rozmowie z Interią zwraca uwagę na wpływ tej zmiany na tzw. mały ZUS, czyli preferencyjne składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. w tej chwili podstawa do wyliczenia tych składek wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 roku jest to 1290 zł, co przekłada się na składki w wysokości 408,16 zł (bez składki zdrowotnej).

Od stycznia 2025 roku, przy nowej stawce minimalnego wynagrodzenia, podstawa składki wzrośnie do 1399,80 zł. W rezultacie, składki ZUS (bez składki zdrowotnej) wyniosą 442,90 zł, co oznacza wzrost o 34,74 zł miesięcznie w porównaniu z obecnym poziomem.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na wysokość składki zdrowotnej. Dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej składka ta wynosi 9% dochodu, natomiast dla tych na podatku liniowym – 4,9% dochodu. Jednak niezależnie od formy opodatkowania, składka zdrowotna nie może być niższa niż 9% liczone od wynagrodzenia minimalnego.

Obecnie minimalna składka zdrowotna wynosi 381,78 zł miesięcznie. Przy planowanej podwyżce płacy minimalnej, od stycznia 2025 roku minimalna składka zdrowotna wzrośnie do 419,94 zł, co oznacza zwiększenie o 38,16 zł miesięcznie. Ta sama kwota podwyżki dotyczy również przedsiębiorców rozliczających się według karty podatkowej.

Warto zauważyć, iż proponowane zmiany dotyczą nie tylko pracowników etatowych, ale mają również istotny wpływ na koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Dla wielu małych przedsiębiorców, szczególnie tych rozpoczynających działalność, wzrost obciążeń z tytułu składek ZUS może stanowić znaczące wyzwanie finansowe.

Eksperci podkreślają, iż choć wzrost płacy minimalnej jest korzystny dla pracowników, może jednocześnie stanowić dodatkowe obciążenie dla pracodawców, szczególnie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Może to potencjalnie wpłynąć na decyzje zatrudnieniowe i inwestycyjne firm w nadchodzącym roku. Projekt rozporządzenia został skierowany do podpisu premiera, co oznacza, iż jest na finalnym etapie procesu legislacyjnego.

Jeżeli projekt wejdzie w życie, a wszystko na to wskazuje, przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych składek ZUS będą musieli liczyć się ze wzrostem miesięcznych obciążeń o 72,90 zł w porównaniu z obecną sytuacją. To 874,80 zł rocznie, co stanowi wzrost o około 9,2% w stosunku do obecnych łącznych kosztów składek ZUS i minimalnej składki zdrowotnej.